带薪年休假，又称年假，是指在员工休年假期间，用人单位需按规定支付员工在休假期间的工资报酬，以保障其合法权益。并非所有员工参加工作后都享有年假，一般要求员工在同一单位连续工作满1年及以上方可享受年假。根据员工在本单位的工作年限不同，可享受的年假天数也有所差异，最低为5天，最高可达15天。当然，如果单位额外规定了年假天数超过法定天数，也是允许的，但不得低于国家规定的年假天数。
带薪年休假的实施依据是《职工带薪年休假条例》。
根据该条例第三条的规定：
累计工作满1年不满10年的员工，享有5天年休假；累计工作满10年不满20年的员工，享有10天年休假；累计工作满20年的员工，享有15天年休假。
国家法定的休假日和休息日不计入年休假的假期。
员工需要满足以下资格才能享受带薪年休假：
1. 在同一或两个以上用人单位连续不中断工作满12个月。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
劳动仲裁庭人员缺席的处理方式。对于申请人缺席，若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请；对于被申请人缺席,可以进行缺席裁决。申请劳动仲裁不需提供证据，但提交材料要求严格，包括登记申诉表、申诉书等。
