带薪年休假，又称年假，是指在员工休年假期间，用人单位需按规定支付员工在休假期间的工资报酬，以保障其合法权益。并非所有员工参加工作后都享有年假，一般要求员工在同一单位连续工作满1年及以上方可享受年假。根据员工在本单位的工作年限不同，可享受的年假天数也有所差异，最低为5天，最高可达15天。当然，如果单位额外规定了年假天数超过法定天数，也是允许的，但不得低于国家规定的年假天数。
带薪年休假的实施依据是《职工带薪年休假条例》。
根据该条例第三条的规定：
累计工作满1年不满10年的员工，享有5天年休假；累计工作满10年不满20年的员工，享有10天年休假；累计工作满20年的员工，享有15天年休假。
国家法定的休假日和休息日不计入年休假的假期。
员工需要满足以下资格才能享受带薪年休假：
1. 在同一或两个以上用人单位连续不中断工作满12个月。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉，但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议，裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议，而管辖则根据劳动合同
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
劳动仲裁的程序及相关执行过程。裁决生效后，当事人可凭裁决书向用人单位执行，如单位拒绝履行，可向法院申请强制执行，一般需约6个月。仲裁程序包括申请仲裁、受理决定、开庭通知等步骤。申请劳动仲裁需满足一定条件和提交相关材料，仲裁委在收到申请后的五日内作出受
不上班了但未解除合同是否可以拿到工资的情况，以及不上班也有工资的特殊场景。包括法定节假日、带薪年休假、婚丧假、女职工保胎、产假、哺乳等以及男职工护理假等情况。在这些特殊情况下，劳动者不上班也可以获得工资。
