带薪年休假，又称年假，是指在员工休年假期间，用人单位需按规定支付员工在休假期间的工资报酬，以保障其合法权益。并非所有员工参加工作后都享有年假，一般要求员工在同一单位连续工作满1年及以上方可享受年假。根据员工在本单位的工作年限不同，可享受的年假天数也有所差异，最低为5天，最高可达15天。当然，如果单位额外规定了年假天数超过法定天数，也是允许的，但不得低于国家规定的年假天数。
带薪年休假的实施依据是《职工带薪年休假条例》。
根据该条例第三条的规定：
累计工作满1年不满10年的员工，享有5天年休假；累计工作满10年不满20年的员工，享有10天年休假；累计工作满20年的员工，享有15天年休假。
国家法定的休假日和休息日不计入年休假的假期。
员工需要满足以下资格才能享受带薪年休假：
1. 在同一或两个以上用人单位连续不中断工作满12个月。
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定，追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁裁决为终局裁决。同时，未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的，视为签署了无固定期限劳动合同。另外，用人单位在
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后，职工在未能达成协议时应遵守上班要求，除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年，但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
