带薪年休假，又称年假，是指在员工休年假期间，用人单位需按规定支付员工在休假期间的工资报酬，以保障其合法权益。并非所有员工参加工作后都享有年假，一般要求员工在同一单位连续工作满1年及以上方可享受年假。根据员工在本单位的工作年限不同，可享受的年假天数也有所差异，最低为5天，最高可达15天。当然，如果单位额外规定了年假天数超过法定天数，也是允许的，但不得低于国家规定的年假天数。
带薪年休假的实施依据是《职工带薪年休假条例》。
根据该条例第三条的规定：
累计工作满1年不满10年的员工，享有5天年休假；累计工作满10年不满20年的员工，享有10天年休假；累计工作满20年的员工，享有15天年休假。
国家法定的休假日和休息日不计入年休假的假期。
员工需要满足以下资格才能享受带薪年休假：
1. 在同一或两个以上用人单位连续不中断工作满12个月。
非全日制用工在法定节假日的权益保障问题。非全日制用工与全日制用工一样受劳动法和劳动合同法调整，非全日制劳动者享有包括休息休假权在内的劳动者权益。非全日制用工特征包括工资计算周期、带薪年休假、加班工资支付和法定节假日加班费支付等方面的不同规定。各地地方
入职人员的年休假规定。规定指出，连续工作满一定时间的职工可享受带薪年休假，年休假的天数根据职工累计工作年限而异。国家法定休假日和休息日不计入年休假。不享受当年年休假的情况包括请事假、病假超过一定时间和依法享受寒暑假等。单位应根据情况统筹安排年休假，如
劳动合同解除赔偿问题，包括用人单位可以解除劳动合同的情形、需支付经济补偿的情形以及违法辞退的赔偿金问题。年休假根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度给予一定期间的带薪连续休假。劳动者在遭遇违法辞退时，可以选择申请劳动仲裁并要求用人单位支付赔偿金。
不上班了但未解除合同是否可以拿到工资的情况，以及不上班也有工资的特殊场景。包括法定节假日、带薪年休假、婚丧假、女职工保胎、产假、哺乳等以及男职工护理假等情况。在这些特殊情况下，劳动者不上班也可以获得工资。
