女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付;
2022-06-14
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2022-06-11
如果职工符合规定来生育子女的,女方可以适当的增加产假,而男方则可以享受产假,为职工规定了十五天的产假,在假期内职工的工资和奖金照常发放。第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产
2022-06-08
药品使用单位的人员明知是假药而提供给他人使用的,依照前款的规定处罚。任何企业的经营行为都会受到法律的规范,如果企业在生产期间利用违法的行为进行生产销售假药,这一行为不仅会给公民的生命健康造成影响,同时也会给社会治安造成非常恶劣的影响,所以司法机关会根
2022-06-06
根据相关法律的规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的
2022-06-01
1.被认定为团伙生产假药罪既遂后,行为人会被处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;致人死亡或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收
2022-05-27
根据生产、销售的时间、数量、假药种类等,应当认定为情节严重的。是否属于假药难以确定的,可以根据地市级以上药品监督管理部门出具的认定意见等相关材料进行认定。
2022-05-23
128天的产假包括周末和法定节假日吗?虽然《女职工劳动保护特别规定》没有规定是否包括国家法定节假日,但根据立法本意,产假以一个自然日计算,包括法定休息日和法定节假日。现行地方性法规有明确规定。女职工怀孕4个月内流产的,享受15天产假;怀孕4个月后流产者有权
2022-05-23
只是你去用人单位申请产假,他们会要求提供相关证件的。如果是晚婚晚育者,其产假是可以前后延长到四个月的。在女性休产假的齐家,用人的单位是不能降低其工资的,也不能直接辞退或者是单方面与其解除劳动合同。
2022-05-21
难产的,增加产假十五天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假假十五天。产假期满恢复工作时,允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。
2022-05-19
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2022-05-17
对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2022-05-16
怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中;
2022-05-16
生产伪劣兽药罪指的是生产假兽药,或者生产者以不合格的兽药冒充合格的兽药,使生产遭受较大损失的行为。现实生活中,很多时候人们生产的药物是给动物吃的,但是市场上面出现有很多的假药,这是属于违法的行为。
2022-05-10
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。
2022-05-10
药品使用单位的人员明知是假药而提供给他人使用的,依照前款的规定处罚。造成较大突发公共卫生事件的;造成重大、特别重大突发公共卫生事件的;根据生产、销售的时间、数量、假药种类等,应当认定为情节特别严重的。
2022-05-09
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规
如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对
共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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