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签合同赔偿金相关法律知识

  • 公司更名签合同赔偿吗

    公司更名签合同是否需要赔偿的问题。公司改名后,原劳动合同中的用人单位不存在,重新签订劳动合同是合法的,不需要支付赔偿金。但如果公司违法解除或终止合同,劳动者可以要求赔偿。另外,关于误工费赔偿,通常由保险公司先行支付,不足部分由个人承担。深圳公司合同到

    2025-04-10

  • 没签合同自己离职押金给退吗

    未签合同自己离职押金是否退还的问题。根据我国的法律法规,无论是否签署劳动合同,用人单位都不能以任何理由扣留员工押金。对于未签合同的员工离职,企业仍需退还已收取的押金。同时,文章还涉及员工盗窃被辞退是否需支付赔偿金以及工地是否可随便解雇员工的问题。建议

    2025-04-03

  • 刑法第246条的具体内容和解读

    劳动合同续签问题一直备受关注,但并非所有未续签合同的劳动者都能获得赔偿。根据劳动合同法规定,如果劳动合同中没有明确规定解约的事由,用人单位单方解除合同时,劳动者可以要求用人单位支付违约金,或者根据法律规定的其他合同需要支付赔偿金的情况进行索赔。此外,

    2024-12-30

  • 签合同乙方违约怎么办

    签合同乙方违约甲方可以选择解除合同,由乙方承担相应的违约责任,并向甲方支付违约金、赔偿金等;如果甲方拒绝行使合同解除权,则可以要求乙方继续履行该合同。当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人一方不履行合

    2024-12-07

  • 公司违法解除劳动关系的案件

    合肥市高新区法院一审判决合肥某电器公司未与冉某某续签合同并出具《解除(终止)劳动合同通知单》属违法行为,应支付冉某某二倍的经济赔偿金。该公司不服,上诉至合肥中院。合肥中院二审判决驳回上诉,维持原判。

    2024-12-05

  • 公司没签合同员工主动离职可以告公司吗

    没有签订劳动合同,员工主动离职不需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。如公司不肯给双倍工资,劳动者可以高公司。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

    2024-11-16

  • 没签合同被辞退怎么赔偿

    根据《劳动合同法》的规定,如果单位是违法解除劳动关系,劳动者可以要求支付赔偿金。如果单位解除劳动关系的理由符合法律规定,则不需要支付经济补偿金或赔偿金。如果双方对赔偿事宜无法达成一致意见,劳动者可以在被辞退一年内申请劳动仲裁。此外,根据《劳动合同法》

    2024-09-25

  • 合同到期未签赔偿期限

    劳动合同到期未签署赔偿金的规定根据不同情况而定。如果单位不续签合同,需要进行经济补偿。如果员工不续签合同,根据具体情况分为两种情况:如果单位保持或提高原有劳动条件,

    2024-08-13

  • 续签合同逾期一年有赔偿金吗

    劳动合同到期你主动提出不续签合同的,用人单位不需要支付经济补偿金用人单位提出不续签合同的应当支付你经济补偿金。由于单位没有为你缴纳社保属于违法,你应当趁劳动合同尚未到期之前向单位提出立即解除劳动合同,并且要求单位按照你从拿到毕业证后到现在为止的期间的

    2024-07-31

  • 公司合并要求重签合同员工有赔偿吗

    合并后的公司要求重签合同时,员工不需要支付赔偿金。如果用人单位合并,原有的劳动合同仍然有效,由继承其权利和义务的用人单位继续履行。如果劳动者或用人单位要求重签合同,用人单位不需要支付经济补偿或赔偿金。只有当用人单位违法解除劳动合同或解除劳动合同属于劳

    2024-07-08

  • 五年的合同到期赔偿金能赔多少

    劳动合同到期后,用人单位选择不续签合同的情况下,需要支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定,赔偿金应为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资(按应发工资计算)。如果用人单位违法辞退劳动者,还需要支付双倍的赔偿金。然而,如

    2024-06-14

  • 产品侵权赔偿金额与途径

    根据中华人民共和国劳动合同法第四十八条规定,如果劳动者自愿不续签劳动合同,则无需支付赔偿。但如果存在法定事由导致劳动者无法续签,或者用人单位不续签合同,则应根据劳动

    2024-04-13

  • 没签合同辞职不发上个月工资可不可以投诉

    可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人

    2024-03-28

  • 公司降薪调岗续签合同,员工改怎么维权

    根据《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。单位可以调岗的法律依据是《劳动合同法》第40条第1款以及第2款。但如果单位调岗不合法,单位辞退员工则可能构成违法解聘,需要支付双倍经济赔偿金。

    2024-03-21

  • 用人单位不续签合同如何赔偿

    用人单位无正当理由不续签合同的,按照员工的实际工作年限和劳动合同终止前12个月的平均工资支付补偿金。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。在结尾的部分要提醒大家终止劳动关系时,赔偿金和补偿金的法律性质是不一样的,劳动

    2022-12-19

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  • 最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释

    最高人民法院和最高人民检察院联合发布的关于办理诈骗刑事案件的具体法律解释。该解释对诈骗数额的划分、严厉惩处的情形、从宽处理的情形、对近亲属的处理、未遂案件的处理、共同犯罪和追缴财物等方面进行了详细规定,以依法打击诈骗犯罪活动,保护公私财产所有权。

  • 封建迷信的定义和特征

    封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态,表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律,扰乱公共秩序,损害他人身体健康,并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 一、正当防卫的认定标准
  • 行政拘留的定义和适用条件
  • 工伤赔偿标准及计算方法的地域差异

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