三费扣除标准相关法律知识

根据《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》第十六条，财务被骗赔偿标准按责任人的过错程度来确定。如果被骗人有过错，则需要承担赔偿责任，扣除金额一般不超过工资收入的20%，且实发工资不能低于当地最低工资水平。此外，用人单位可以要求劳动者

2024-08-21

根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果劳动者自动离职给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余的工资低于当地月最低工资标准，则需要按照最

2024-08-18

西安申请强制执行时，不需要预交费用，费用会在案件结案时从执行回来的款项中扣除。执行费的收费标准根据案件金额不同而有所不同，执行费包括原告支付和被告支付，收费范围为50-

2024-08-16

在成都申请强制执行时，不需要预先支付执行费用，费用会在案件结案时从执行回来的款项中扣除。执行费用的收费标准根据案件金额而定，执行费无论是原告还是被告支付，都需要按件收

2024-08-13

答：企业租入固定资产发生装修改造支出，对符合固定资产改良支出标准的，在不短于5年的期间内平均摊销;不符合固定资产改良支出的装修改造支出，在费用发生当期直接扣除。企业经营期若短于5年，在企业进行清算时一并将装修改造支出的未摊销余额全部税前扣除。实际发生的

2024-07-30

员工死亡赔偿金是指加害人给死者近亲属的补偿费用，可以在企业所得税税前扣除，并且免征个人所得税。工亡的死亡赔偿金计算包括丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。丧葬费的标准是

2024-07-24

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-07-19

试用期辞职需要提前3天，没有提前的3天算旷工，旷工3天算自动离职，但是工资公司会扣除一部分。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由原用人单位以劳动者试用期满月工资为标准。

2024-07-19

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，双倍工资计算应以应发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等，已发放的工资部分应该扣除，并不得低于统筹地区最低工资标准

2024-07-15

第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出

2024-07-09

北京劳动者个人所得税起征点与全国标准是一致的，工资收入超过5000元的，就需要缴纳个人所得税。个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除;国务院规定对公益慈善事业

2024-06-21

交警受理范围包括轻微刮蹭逃逸事故，一旦被警方追查确定，将按照交通事故肇事逃逸处理，承担全部责任并可能被处以12分扣除或吊销驾驶证的处罚。罚款不是主要处罚标准，主要是

2024-06-12

根据相关法律规定，个人所得税中的工资薪金总额并不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费等费用。根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》和《实施条例》的规定，工资薪金总额是指企业实际发放的工资薪金总和，不包括社

2024-06-10

纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出，按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。年满3岁至小学入学前处于学前教育阶段的子女，按本条第一款规定执行。第六条 父母可以选择由其中一方按扣除标准的100%扣除，也可以选择由双方分别按扣除标准的50%扣除，具体扣除方式

2024-06-04

员工给公司造成损失的赔偿：如果是因员工本人的原因造成的，经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%；如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。因劳动者本人原因给用人单位造成经济

2024-05-26

员工如果是因为个人原因给公司造成损失的，应根据合同中的约定承担赔偿责任；合同中无约定的应根据实际损失承担赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，

2024-05-26