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企业员工保险相关法律知识

  • 员工与公司未签劳动合同在职可以申请劳动仲裁吗

    如果用人单位与技术人员不签订劳动合同,不仅可以说走就走,无许承担培训费用;企业要对劳动者进行竞业限制,主要针对高技能人才,不签订劳动合同,无法通过劳动合同作出竞业限制,采用其他办法很难收效。

    2022-05-24

  • 试用期期间企业是否应给劳动者缴纳社会保险

    用人单位应当自用工之日起三十日内为员工缴纳社会保险为合法。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。需要特别指

    2022-05-21

  • 员工主动离职是否有经济补偿金

    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;企业对员工进行经济性裁员的,被裁员的员工是可以获得经济补偿的,工作满一年的支付一个月工资。

    2022-05-13

  • 经济补偿金是否算加班工资

    加班不属于正常工作时间,且加班有专门的加班费来补偿。经济补偿是单向的,而赔偿金是双向的,既有企业向员工赔偿,也有员工向企业赔偿;经济补偿是对劳动者的补偿,而赔偿金是对过错方的惩罚。

    2022-05-12

  • 劳动合同到期有赔偿吗

    如果双方续签劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金;续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。

    2022-05-12

  • 辞退员工年假没休完怎么补偿

    4、法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条。

    2022-05-10

  • 民营企业辞退员工补偿金怎么算

    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年

    2022-05-10

  • 签订劳动合同企业辞退员工补偿金怎样交税

    根据此《通知》的规定,单位支付给劳动者的一次性经济补偿金收入,若在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分,应按相关规定,由单位代扣代缴个人所得税。

    2022-05-10

  • 企业如何帮员工认定工伤

    6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

    2022-05-06

  • 用人单位拒不协助社会保险行政部门调查核实怎么处罚

    受伤职工的劳动保障卡复印件,若为非本市户籍人员还需提交暂住证原件和复印件,并在《工伤认定申请表》备注一栏中注明劳动保障卡号和暂住证编号,未办理劳动保障卡的员工请先到本局结算中心大厅或企业所在地的劳动保障所办理劳动保障卡后再申请工伤认定。

    2022-05-06

  • 合同期内企业辞退员工补偿金怎么算

    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(六)被依法

    2022-05-05

  • 企业没办劳动关系员工该怎样做

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《社会保险法》对此也进行了相应的规定,用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位

    2022-04-29

  • 员工请病假不批算旷工开除的做法合理吗

    任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期,在此期间企业不得解除劳动合同。员工因生病企业不给批准是违法的,但是得有合法的病假单据才能证明患有疾病需要请病假。

    2022-04-27

  • 企业破产清算员工补偿金如何发放

    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资

    2022-04-27

  • 合资企业搬迁员工怎么补偿

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;否则可以向劳动部门进行相关申诉;这种情况一般最少可以得到按上一年度月平均工资计算的的10个月工资的经济补偿。

    2022-04-24

  • 人事外包与劳务派遣有的区别是什么

    人事外包是指专业的第三方代理机构按照法律规定,由代理进行劳务作业施工的行为。劳动派遣涉及的是劳务公司、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系,劳务公司必须与派遣工签订劳动合同,建立劳动关系,劳务派遣公司与劳务人员是企业和员工的关系,其相互关系的调整适

    2022-04-24

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 高利贷的风险及其法律问题

    高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除

  • 交通事故责任书出具时间的规定

    交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

  • 手机号是否构成侵犯个人信息的行为
  • 入党政审不合格的8种情况是什么
  • 微信上被骗了钱怎么办?还可以追回吗?

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