经理股票期权的特点及激励原则有哪些用于激励目的的股票期权不同于作为衍生金融工具的股票期权，其激励对象既可以是企业的管理者，也可以扩大到全体员工。因此，研究激励问题主要是指对企业高层人员的激励。为了强调这一群体并给以概括的表述，通常可将对他们的股权激励谓之经理股票期权。其它如股票增值权
2020-05-25
民营企业有哪些管理技巧,管理者应具备哪些能力根据这种说法，当一个管理者的先决条件，就是要有能力建立团队，才能进一步建构企业。但无论管理者的角色再怎么复杂多变，赢得员工的信任都是首要的条件。
2020-05-25
外资企业的优势独立自由地开展母公司的全球战略，不需要考虑中方投资者的因素。有能力正式开展业务，而无须像代表处一样有诸多限制。以人民币作为收入向客户开人民币发票。人民币利润转化成美元向境外母公司汇付。直接在中国雇佣员工。保护知识产权，专有技术。操作上、管理上、在未来
2020-05-25
董事必须是公司员工吗只要不担任公司具体经营管理职务的董事会和监事会成员，均不属于企业的员工。《公司法》第四十六条关于董事会的职权来看，其只有公司的宏观决策权，并不负责公司具体业务的执行。对比《公司法》第三十八条和第四十六条的规定中对董事和经理的产生的用词来看，董事是由股
2020-05-25
子公司员工可以股权激励吗子公司员工可以股权激励的。为提高团队凝聚力、用有限的薪资留住管理层及核心员工，企业家们绞尽脑汁、慢慢研究出了以公司股权为标的，向公司的高级管理人员及核心员工在内的其他成员进行长期激励的制度，即股权激励。实践中，以“股权”和“期权”作为激励的情况都有，
2020-05-25
国有企业改制职工身份问题是什么员工进入国有企业，成为国有企业职工就意味着终身保障，生老病死、子女问题等都由企业负担和解决，从而导致国有企业职工身份成为改制时“不是问题的问题”。因而他们代表的是企业的意志与利益，从事的是企业管理事务，不是“公务”，不应认定为国家工作人员。
2020-05-25
某企业加班管理制度范本为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度。适用于公司全体员工。各部门主管、经理。
2020-05-25
某企业财务目标管理制度充分消化现有产能。利用现有市场，购销相关产品，扩大营业额。销售费用的控制。外销成长率（）％，年度外销金额（）元。估计内销产品销售数量，协调生产管理中心建立适当库存量。建立机物料ABC分类，实施重点控制。建立员工进用升迁、薪资考核奖惩的人事制度。建立人、
2020-05-25
单位与员工的竞业限制期限超过两年是否有效《劳动合同法》实施之前，国家科委 《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》、劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》以及一些地方规定的竞业限制期限都是3年。但由于现在科技发展迅猛，知识、技术更新换代越来越快，一般商业秘密经过两年基本上已丧失了秘
2020-05-25
什么是个体户经营劳动关系我国《劳动法》第2条明确规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和形成劳动关系的劳动者，适用本法。”个体工商户是合法的用人单位，招收的员工也是按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动部规定的劳动关系成立条件，因此属
2020-05-25
公司拖欠五年保险如何维权用人单位拖欠社会保险费用的，可以向社会保险管理部门投诉、举报，并要求用人单位依法补缴。公司是没有权利不为在职员工缴纳五险一金的，这属于违法行为，会被稽查罚款，有很大的风险性。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。企业劳动争议调解委员会主任由
2019-08-09
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》，侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外，《民法典》也保护个人隐私，规定侵权者需承担相应责任
