《北京市人口与计划生育条例》“第二十条”。机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。个体工商户的雇工晚婚、晚育的,由雇主按照本条前款规定奖励。男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚,已婚妇女二十四周
2025-02-14
根据《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条的规定,符合法定生育条件的夫妻,在女方享受国家规定的产假的基础上,还可以增加产假六十天,而男方可以享受护理假二十天。这些增加的产假和护理假被视为出勤时间。另外,江苏省的规定是,在女方享受国家规定产假的基础上,
2024-11-23
怀孕的女职工,在劳动期间内进行产前检查,应当算作劳动时间。女职工产假为九十天,其中产前休息十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不
2024-03-23
工资支付,就是工资的具体发放办法。 工资支付的项目,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。 单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
2024-01-04
《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。女职工生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间,用人单位应当支付其工资。女职工执行计划生
2023-10-13
哺乳假期是指作为不满一周岁婴儿的母亲,所拥有的给孩子哺乳的时间。 1、女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难; 4、婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过六个月。 2、生育第二个子女,哺乳假3个月。女职工提出了
2023-09-03
可见,妇女生育期间的产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出休产假要求时企业都应当无条件地批准。因此,未婚同居生子也可以享受产假。法定90天或120天,具体天数按各省规定这么一个产假,目的是为了能够保障产妇有足够的时间恢复身体健康,享受
2023-08-22
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;如常见的节假日加班,需要支付三倍工资等。如遇到职工的工伤假,或者计划生育假等情况下,发放的工资。
2023-06-26
备受社会关注的人口与计划生育法修正案草案21日提交第十二届全国人大常委会第十八次会议审议。修正案拟于2016年1月1日起施行,这意味着如获通过,“全面两孩”元旦开始即可实施。但是情侣们在去结婚登记,抢在最后的时间享受晚婚假期时,一定要慎重考虑,因为婚姻大事毕
2020-05-25
违法解除,女员工可以要求恢复劳动关系,或者要求双倍经济补偿金。怀孕的女职工,在劳动期间内进行产前检查,应当算作劳动时间。女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。同时,《中华人民共和国妇女权益保障法》
2020-05-25
依据我国相关法律的规定,女职工哺乳期是以孩子年满算的,并不是按是否断奶计算的,婴儿在一周岁以内的都算是哺乳期。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工符合计划生育规
2020-05-25
依据我国相关法律的规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并且要安排一天一个小时的哺乳时间。哺乳假期间,所在单位应按不低于本人标准工资的发给工资。女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规
共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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最高人民法院印发《关于建立健全防范刑事冤假错案工作机制的意见》的通知
最高人民法院印发的《关于建立健全防范刑事冤假错案工作机制的意见》的通知,其中涉及刑事诉讼的基本原则、证据审查机制、案件审理程序以及审核监督机制等方面的内容。通知强调尊重和保障人权、依法独立行使审判权、程序公正、审判公开等原则,并明确了一系列具体措施来