哺乳假期是指作为不满一周岁婴儿的母亲，所拥有的给孩子哺乳的时间。
（一）得到哺乳假期有四个条件：
1、女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难；
2、工作条件许可；
3、女职工提出了申请；
4、单位领导批准。
（二）哺乳假期的待遇
1、请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
2、请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。
3、生双胞胎或以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。
4、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
5、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。
（三）法律如何规定哺乳假期？
1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。
2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。
3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
（四）没有哺乳假怎么办？
没有哺乳假的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间｡
综上所述，女职工要获得哺乳假期，需要满足四个条件。如果女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难。工作条件许可。女职工提出了申请，而且单位领导批准，可获得哺乳假期。没有哺乳假的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。
产假是指职业女性在分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可延长至四个月。女职工生育享受不少于98天的产假，期间用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。职业女性休产假期间享受生育保险待遇，社保基金报销医疗费用并发放生育津贴；
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。 如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困
产假的工资是按照本人的工资的80%算的，女职工产假期间享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴,哺乳期的可请哺乳假六个半月，工资不得低于其原工资性收入的80%。女职工怀孕七个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。国家法定
公司因解散与员工解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
