拒不支付工资相关法律知识

值班工资和加班工资的规定如下：一、关于加班费的法律规定《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：。5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

2024-08-26

根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条和工资支付暂行规定第七条和第九条，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度或被依法追究刑事责任，用人单

2024-08-26

根据《劳动合同法》的相关规定，无定期合同解约时，劳动者可以根据在本单位工作的年限来获得经济补偿。具体标准是每满一年支付两个月工资的赔偿。对于工作时间不满一年但超过六

2024-08-26

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在以下情形下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一是安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；二是在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬；

2024-08-26

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，加班费应当以工资为基准在发工资的时候一起支付。法律明确规定了加班费的支付标准：法定节假日安排劳动者加班的，需要支付三倍工资；休息日加班的，支付双倍工资；下班之后加班的，支付1.5倍的工资。用人单位应当按照这

2024-08-26

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，如果职工被开除符合单位无过错性辞退等情形，将获得经济补偿。经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的补偿。对于工作时间超过六个月但不满一年的职工，按一年计算补偿；不满六

2024-08-26

根据《劳动法》第五十条和第九十一条的规定，雇主应当按月以货币形式支付员工工资，不得克扣或者无故拖欠。如果雇主侵害了员工的合法权益，劳动行政部门可以责令雇主支付员工的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。具体情形包括：克扣或者无故拖欠工资、拒不支付

2024-08-26

根据《劳动法》第五十条和第九十一条的规定，用人单位必须按照实际出勤天数计算并支付旷工的工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位侵害劳动者的合法权益，例如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工资标准

2024-08-26

员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇以及旷工期间的工资，但其他时间的工资仍需支付给员工。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资应按劳分配原则，实行同工同酬，且应逐步提高。国家对工资总量进行宏观调控。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条

2024-08-26

职员离职有义务交接工作，解除劳动合同时，公司应当一次性付清劳动者的工资，但该工资是在办结工作交接时支付。待交接完成后再支付。如果是员工故意不交接工作而直接离职，那么公司应当通过各种方式通知其让其回公司进行工作交接并在完成交接后领取工资。工作交接未完成

2024-08-25

保姆与雇主之间属于雇佣关系，而非劳动关系，通常情况下是没有补偿的，只需要结清工资即可；如果雇佣双方约定了违约金的，则可以请求支付违约金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者

2024-08-25

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，如果单位主动提出不与劳动者续签劳动合同，则劳动者有经济补偿的权利，补偿标准为每满一年支付一个月工资。如果劳动者主动提出不续约，则没有补偿或赔偿。如果单位违法解除劳动合同，则劳动者可以获得赔

2024-08-25

一般说来，受工伤的劳动者在工伤住院期间的护理费应当由用人单位来进行支付，进行工伤鉴定之后应由工伤保险经办机构支付。《工伤保险条例》第三十四条 规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

2024-08-25

绩效工资是一种激励员工工作积极性的奖励制度，能够提高员工的工作态度和质量。劳动法规定的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。但劳动法规定的工资不包括发明创造奖、科学奖、技术进步奖等奖金，也不包括劳动保险、

2024-08-25

劳动者工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算工伤赔偿项目；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。《《工伤保险条例》》第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

2024-08-25

轻微工伤的赔偿：由工伤保险基金支付治疗工伤所需费用和康复费用、住院期间的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，根据伤残等级赔偿一次性伤残补助金等；用人单位支付治疗工伤期间的工资福利。《《工伤保险条例》》第六十四条 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2024-08-25