工伤导致不能上班，如何计算工资？

工伤期间工资如何计算

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受工伤医疗的，进入停工留薪期。停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。

一、工资支付规定

根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所谓原工资福利待遇，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

如果工伤职工的本人工资高于统筹地区职工平均工资的300％，则按照统筹地区职工平均工资的300％计算工资；如果工伤职工的本人工资低于统筹地区职工平均工资的60％，则按照统筹地区职工平均工资的60％计算工资。

二、劳动合同解除规定

根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因法律规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

因工伤导致劳动合同终止的情况，根据工伤职工的伤残等级不同而有所不同。对于7-10级伤残的工伤职工，合同到期后可以不续签劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。同时，工伤职工也有权提出解除劳动合同。

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