开发商破产违约金能拿到吗依据我国企业破产法的规定，开发商破产后，违约金是属于普通的破产债权，能不能拿到由实际情况而定。(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金
2024-08-07
公司部门解散给员工调职违法吗用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：。(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；(四)无其他违反法律法规
2024-08-07
单方调岗可以起诉解除合同吗依据我国相关法律的规定，如果用人单位单方面调岗的，劳动者可以拒绝调岗，如果因拒绝调岗解除劳动合同的，用人单位要给予经济补偿，如果因非工伤医疗后不能从事原有工作调岗的，劳动者不同意可以支付一个月工资解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由
2024-08-07
工伤一级能否不保留劳动关系依据我国相关法律的规定，工伤伤残达到一级的，当事人是可以不保留劳动关系的，如果不保留劳动关系的，就不能获得相应的待遇。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本
2024-08-07
工资支付时间规定工资支付是指工资的具体发放方式，包括工资支付项目、水平、形式、对象、时间以及特殊情况下的支付方式等。工资支付应以货币形式、按月支付给劳动者本人，并提供工资凭证。工
2024-08-07
如何应对合同到期赔偿议题与人事部门进行谈判根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，当劳动合同到期且用人单位不续签时，应向劳动者支付经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标
2024-08-07
如何投诉长期未支付工人工资的问题工人因为工资被拖欠，向所在地劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第五十条和第五十一条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠工资，包括
2024-08-07
公司裁员如何确定赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司在裁员时需按劳动者在公司工作的年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，
2024-08-07
病假待遇的法律规定根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资可以
2024-08-07
劳动合同到期 用人单位不续签需赔偿当劳动合同到期后，如果没有按法律规定终止或续签合同，就会涉及到未签订劳动合同的双倍工资、工资支付和经济补偿等问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位在超过1个月但不满1年的时间内未与劳动者签订书面合同，应向劳动者支付2倍工资。至于合同期满后未续签合同的
2024-08-07
劳务合同经济补偿标准解析与实务指导违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。
2024-08-07
劳动关系赔偿标准简介及案例分析用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。３、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系；以上便是手心律师网小编为您带来关于事实劳动关系赔偿标准的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询手心律师网的律师。
2024-08-07
劳动监察有执法权吗劳动监察有执法权。劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;(七)用人单位参加各项
2024-08-06
工伤鉴定的等级对赔偿有影响吗？工伤鉴定没有等级，但仍可获得赔偿。工伤医疗待遇包括工伤保险支付治疗费用和住院伙食补助费。停工留薪期内，工资福利待遇保持不变，由单位支付。申请工伤赔偿需向办理机构提交相
2024-08-06
裁员的工资补偿如何计算？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在经济性裁员时应支付劳动者相应的经济补偿。具体支付标准为，每满一年工作经验支付一个月工资。而如果用人单位的裁
2024-08-06
单位不交社保的法律责任和赔偿方式单位不交社保，如果给劳动者造成损失的，需要按其实际损失进行赔偿；如果劳动者因此而与单位解约的，则劳动者在单位每工作满一年，单位要向其支付一个月工资的经济补偿。根据
2024-08-06
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
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