失业保险金是指通过立法强制实行的一种制度，由社会集中建立基金，旨在为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助。失业保险金是失业保险经办机构根据法律规定向符合条件的失业人员支付的基本生活费用，旨在对失业人员在失业期间失去工资收入进行临时补偿，以保障他们的基本生活需要。这些资金来自失业保险基金。
失业保险金主要为有工资收入的劳动者在失业后提供基本生活保障，覆盖范围包括劳动力队伍中的大部分成员。在确定适用范围时，参保单位应无论部门和行业，无论所有制性质，无论用工形式，无论家居城镇还是农村，只要劳动者解除或终止劳动关系后符合条件，就享有享受失业保险待遇的权利。
我国失业保险适用范围的变化呈逐步扩大的趋势。最初，适用范围仅限于国营企业的四类人员。随着改革开放的推进，适用范围扩大到国有企业的七类九种人员以及企业化管理的事业单位职工。目前，《失业保险条例》规定了适用范围为城镇所有企业事业单位及其职工，这充分体现了普遍性原则。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
保险合同中投保人的变更流程及所需手续。变更投保人需经过原、新投保人和被保险人的同意，并提供相关文件。对于因原投保人身故等原因变更的，还需提供死亡证明等文件。更正信息时需投保人本人签字。涉及投保人保障责任的险种变更时需填写健康告知书。部分信息变更可通过
劳动关系与雇佣关系的区别，特别是在个人承包经营中的劳动关系问题。合法的承包关系中，承包人与所雇劳动者之间是独立的用工关系，与发包人之间并无劳动关系。但如果承包人原系发包人单位职工，则承包行为是双方履行劳动合同的特殊方式，双方劳动关系依然存续。判断劳动
中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面合同，满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等，劳动关系仍然成立。
