领导安排单位财务人员邹某以总工会名义,将每年的租金另外设立账户存入银行,主要用于发放福利、开会招待等开支。2008年12月,县总工会领导询问租金的有关情况,邹某向领导提供了租金使用情况表,没有将上述24万元列入,后因县里有关部门清理各单位小金库而案发。本案在
2025-01-18
小刘是某家具公司的装卸工,每年七八月都是小刘所在公司的业务旺季。为了赶业务量,在连续几日35度以上高温天气下,公司仍会安排小刘从事露天作业,但该公司并未按照规定支付小刘高温津贴。后来,小刘提起劳动仲裁申请。如果用人单位在劳动者从事高温作业情况下无故不及
2025-01-16
南京疫情期间工资要按劳动法规定和合同的约定进行发放。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,用人单位支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。符合规定不受延迟复工要求限制的企业,在此期间安排职工工作的,应当依法支付职工工资。
2025-01-15
1.经双方协商同意解除劳动合同的;2.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;5.用人单位
2025-01-14
如果住院手术,出院以后可以出具三个月的假条,没有病休证明的情况下请病假视为旷工,单位可以解除劳动合同。工作时间五年以上可休6个月。医疗期满仍不能从事原工作的,也不能从事单位另行安排工作的。单位解除劳动合同,需要提前三十天通知你或直接支付1个月工资的代通
2025-01-12
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。怀孕7个月以上,如工
2025-01-12
只要是法院公开开庭审理的案件,公民都可以去法院旁听,只需带上本人的身份证件,以便法院门卫安检处登记即可。旁听席位不能满足需要时,人民法院可以根据申请的先后顺序或者通过抽签、摇号等方式发放旁听证,但应当优先安排当事人的近亲属或其他与案件有利害关系的人旁
2025-01-11
(二)对未成年女子;(一)关于成年女子断法的证据及分析;研讨女性的婚姻自主权问题,就是研讨女子和她们的家长对她们的婚姻最终决定权的问题。对于非穆斯林的家长,他们的“安排”等只是参考意见。因此,此文的核心其实只是讨论家长是穆斯林的情况下,当家长的意向和女儿的
2025-01-10
依据我国相关法律的规定,旅游团带消费者到购物点购物,并且强制购买假货的,不仅是强制消费的行为,情节严重的还会构成犯罪,旅游团明知是假货强制购买的,按共犯处理。旅行社组织、接待旅游者,不得指定具体购物场所,不得安排另行付费旅游项目。发生违反前两款规定情
2025-01-09
我国国家层面的法律对女职工在经期能不能休息是没有作出规定的,但如广东省等地方法规规定,在经期的女性经申请后,可以获得一定的工间休息。第八条 从事连续4个小时以上立位作业的女职工,月经期间经本人申请,用人单位应当为其安排适当的工间休息。申诉书的内容除陈
2025-01-07
《刑法》第35条规定,对于犯罪的外国人,可以独立适用或者附加适用驱逐出境。根据这一规定,驱逐出境适用方式有两种:一是独立适用。它是针对那些犯罪情节比较轻的外国人,没有必要判处主刑的,可以单独判处驱逐出境。出境口岸公安机关和边防检查站应当协助安排有关出境
2025-01-07
法律没有规定说不能给离职员工安排工作,因此领导给离职员工布置工作是合理的。因此,劳动者在提前相应的时间内通知了用人单位后,就可以办理解除劳动合同手续,不需要经过用人单位批准,劳动者仅履行告知义务。其他形式的离职,如劳动合同到期的,就直接不续签,正常办
2025-01-07
在实践中被拆迁房屋的面积一般是按产权证明载明的面积进行计算的,对于未登记的房屋,可以依据相关建房批准文件上登记面积为准。第九条房屋征收评估前,房屋征收部门应当组织有关单位对被征收房屋情况进行调查,明确评估对象。在过渡期限内,承租人自行安排住所的,拆迁
2025-01-06
人民法院既是“两刑”的判决机关,又是“两刑”的执行机关,存有重判决轻执行的思想倾向,表现在对“两刑”执行的人力、物力配备不足,安排部署、组织实施不到位。人民检察院发现人民法院对被判处“两刑”的罪犯没有依法予以执行或者执行不当或者罚没的财物未及时上缴国
2025-01-05
可以的,现在国家机关、事业单位不能实行统一工作时间的,可以根据实际情况灵活安排周休息日。而交通管理部门为了方面驾驶人处理交通违章,通常都会在周六、周日安排工作人员值班。第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
2025-01-04
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。怀孕女职工在劳动时间
2024-12-31
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规
如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对
共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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