工伤是否有包含务工费用的赔偿？工伤保险条例规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长，但不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转为享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治
2024-09-24
工伤赔偿误工费标准解析工伤没有误工费，工伤保险待遇包括： 1、医药费；《工伤保险条例》第三十三条 工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2024-09-21
工伤赔偿问题解析工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期内原工资福利待遇、护理费。根据《工伤保险条例》，工伤职工接受治疗时的费用符合规定的项目目录和标准，由工伤保险基金支付。若工伤职工需要住院治疗，伙食补助费和统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也由基
2024-09-18
公司裁员赔偿金发放时间相关法律问题解析员工辞职后，应按照月工资除以21.75再乘以实际出勤天数的方法进行工资结算。当解除或终止劳动合同时，用人单位应立即支付员工全部工资。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。相关法律依据包括《工资支付暂行条例》第九条和
2024-09-18
五级工伤伤残赔偿标准根据《工伤保险条例》第三十六条，被鉴定为五级、六级伤残的职工享受以下待遇：一是从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；二是保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安
2024-09-16
工伤赔偿法律依据解析根据《工伤保险条例》，工伤职工在治疗工伤所需费用、住院伙食补助费、护理费、康复治疗费和辅助器具费等方面可以从工伤保险基金中获得支付。停工留薪期间，工伤职工可以继续获得原工资福利待遇。对于评定伤残等级并需要生活护理的工伤职工，工伤保险基金每月支付生活护
2024-09-15
经济补偿金计算方式：按照应得工资进行核算《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿金应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这一规定的目的是避免用人单位故意模糊工资概念，以减少支付经济补偿金的金额。在计算经济补偿金时，不包括加班工资。此外，如果劳
2024-09-13
疑惑解答：如何准确计算工伤赔偿？工伤赔偿包括治疗费用、伙食补助费、交通、食宿费用和原工资福利待遇。根据《工伤保险条例》，工伤保险基金用于支付工伤保险待遇、劳动能力鉴定、工伤预防费用等。职工应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以就近急救。治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品
2024-09-12
九级伤残赔偿权益维护指南根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残时，享受以下待遇：一次性伤残补助金按照不同等级的伤残分别支付，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工
2024-09-08
停工留薪工资待遇怎么计算根据《工伤保险条例》第三十三条规定，当职工因工作事故或职业病需要停工接受工伤医疗时，停工留薪期内将按原工资待遇支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，但对于伤情严重或特殊情况需要延长的，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。停工留薪期内，职工的工资
2024-09-06
试用期未签订劳动合同辞职是否有权获得工资劳动者在试用期内辞职是否有工资，取决于是否与用人单位建立了事实劳动关系。根据劳动合同法和劳动合同法实施条例的规定，只要建立了事实劳动关系，无论是否签订劳动合同，用人单位都应当支付劳动者的工资。劳动者只要提供了劳动，无论是试用期还是正式期，都有获得劳动
2024-09-06
劳动监察大队受理范围是什么劳动监察的受理范围包括用人单位支付工资和执行最低工资标准、禁止使用童工、遵守工作时间和休息休假规定、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定、订立劳动合同等情况。劳动保障行政部门根据《劳动保障监察条例》的规定，对用人单位制定内部劳动保障规章制度、与劳动者
2024-09-05
住院期间误工费与停职留薪存在冲突吗？专业律师解析根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受工伤医疗时，在停工留薪期内，工资福利待遇不变且由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适
2024-09-05
老板不发工资应该如何应对？劳动者遇到单位不按期或者不足额支付工资、或者乱扣工资的情况，可以向劳动保障监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，如果用人单位有上述违法行为，劳动保障行政部门可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，补足工资低于最低工资标准的差额，或者
2024-09-04
如何计算工伤赔偿工资？工伤赔偿工资按照原工作时劳动合同规定的标准计算，根据《工伤保险条例》，劳动者受工伤的，除可以享受工伤保险待遇外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2024-09-04
职工工伤期间工资待遇根据我国现行工伤保险条例规定，工伤职工因工作事故或职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，用人单位需按月支付原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不得超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转享受伤残
2024-09-04
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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