老公工伤去世单位还需要赔偿吗根据《工伤保险条例》规定，工伤死亡待遇由工伤保险基金支付，用人单位无需赔偿。工伤死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为职工月平均工资的六个月，供养亲属抚恤金根据职工工资的一定比例发放，一次性工亡补助金为全国城镇居民人均
2024-10-11
医疗费用赔偿原则解析根据中国《工伤保险条例》，工伤职工伤残等级鉴定达到九级的赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，医疗费以医院发票金额为准，社保支付80%，单位支付20%；住院伙
2024-10-08
工伤七级赔偿多少钱根据《工伤保险条例》，工伤七级的待遇包括医疗费用报销、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等。在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位支付。一次性伤残补助金标准为七级伤残者13个月的本人工资。如果解除劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支
2024-10-07
劳务派遣在工伤期间如何赔偿劳务派遣员工在工伤期间可以获得治疗费用的赔偿、伙食补助费的赔偿以及交通、食宿等费用的赔偿。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不
2024-10-03
工伤不构成伤残级别怎么赔偿工伤不构成伤残级别时，工伤职工可以享受以下工伤保险待遇：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；工伤保险基金按规定标准支付住院伙食补助费；其他。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工因工作事故或职业病
2024-09-30
职业病工伤保险赔偿标准：专业律师为您解读根据工伤保险条例第三十三条，职业病赔偿与工伤赔偿相同。一级至四级伤残的职工将保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的待遇。待遇包括一次性伤残补助金和月度伤残津贴。伤残津贴的金额由工伤保险基金支付，若低于当地最低工资标准，则由基金补足差额。当伤残职工达到
2024-09-28
工伤是否有包含务工费用的赔偿？工伤保险条例规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长，但不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转为享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治
2024-09-24
工伤赔偿误工费标准解析工伤没有误工费，工伤保险待遇包括： 1、医药费；《工伤保险条例》第三十三条 工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2024-09-21
工伤赔偿问题解析工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期内原工资福利待遇、护理费。根据《工伤保险条例》，工伤职工接受治疗时的费用符合规定的项目目录和标准，由工伤保险基金支付。若工伤职工需要住院治疗，伙食补助费和统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也由基
2024-09-18
公司裁员赔偿金发放时间相关法律问题解析员工辞职后，应按照月工资除以21.75再乘以实际出勤天数的方法进行工资结算。当解除或终止劳动合同时，用人单位应立即支付员工全部工资。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。相关法律依据包括《工资支付暂行条例》第九条和
2024-09-18
五级工伤伤残赔偿标准根据《工伤保险条例》第三十六条，被鉴定为五级、六级伤残的职工享受以下待遇：一是从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；二是保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安
2024-09-16
工伤赔偿法律依据解析根据《工伤保险条例》，工伤职工在治疗工伤所需费用、住院伙食补助费、护理费、康复治疗费和辅助器具费等方面可以从工伤保险基金中获得支付。停工留薪期间，工伤职工可以继续获得原工资福利待遇。对于评定伤残等级并需要生活护理的工伤职工，工伤保险基金每月支付生活护
2024-09-15
经济补偿金计算方式：按照应得工资进行核算《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿金应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这一规定的目的是避免用人单位故意模糊工资概念，以减少支付经济补偿金的金额。在计算经济补偿金时，不包括加班工资。此外，如果劳
2024-09-13
疑惑解答：如何准确计算工伤赔偿？工伤赔偿包括治疗费用、伙食补助费、交通、食宿费用和原工资福利待遇。根据《工伤保险条例》，工伤保险基金用于支付工伤保险待遇、劳动能力鉴定、工伤预防费用等。职工应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以就近急救。治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品
2024-09-12
九级伤残赔偿权益维护指南根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残时，享受以下待遇：一次性伤残补助金按照不同等级的伤残分别支付，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工
2024-09-08
停工留薪工资待遇怎么计算根据《工伤保险条例》第三十三条规定，当职工因工作事故或职业病需要停工接受工伤医疗时，停工留薪期内将按原工资待遇支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，但对于伤情严重或特殊情况需要延长的，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。停工留薪期内，职工的工资
2024-09-06
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
