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工资最低标准相关法律知识

  • 试用期辞职能拿到工资吗

    试用期也是属于完成工作任务的一部分,应当按照实际出勤天数计算工资。且试用期的工作不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或

    2022-08-09

  • 非全日制用工双方当事人能否约定试用期

    第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

    2022-08-04

  • 离职提前走是否能拿到工资

    第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

    2022-08-03

  • 试用期和正式工有哪些区别

    第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。综上所述劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

    2022-08-02

  • 老板拖欠工资想辞职怎么办

    公司要赔偿,如果认可的话,则可以从工资中扣除,但扣后的工资不能低于当地的最低工资标准;不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    2022-07-30

  • 员工哪种失职需要赔钱

    经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

    2022-07-28

  • 5级工伤赔偿标准

    伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

    2022-07-27

  • 在试用期,工资不得低于劳动合同约定工资的

    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。实习期工资按照实习协议约定,以货币形式及时、足额支付给学生。

    2022-07-19

  • 劳动中的试用期时间应是多长

    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1、在试用

    2022-07-15

  • 临时工因病辞职后有哪些补偿

    最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。

    2022-07-13

  • 试用期辞职要提前多久告知

    在三日后,双方就可以办理完解约手续,解除其劳动合同关系。如果劳动者已经是正式员工,则要提前三十日书面通知用人单位才能离职。试用期的工资是不得低于劳动合同约定的工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    2022-06-17

  • 1至10级工伤赔偿标准速览

    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;职工因工致残被鉴

    2022-06-17

  • 工伤膝盖骨折怎么赔偿

    伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;用人单位没有给职工参加工伤保险的,法律规定由工伤保险基金支付的项目,也全部由用人单位支付。

    2022-06-14

  • 单位扣押一个月工资是否合法

    劳动者造成用人单位经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定扣除工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下,劳动者不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

    2022-05-27

  • 工伤认定48小时期限的相关规定有哪些

    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

    2022-05-19

  • 劳动法公司辞退员工补偿标准是多少

    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;并设定了劳动者月工资的下限,如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区

    2022-05-18

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 高利贷的风险及其法律问题

    高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除

  • 交通事故责任书出具时间的规定

    交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

  • 手机号是否构成侵犯个人信息的行为
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