根据劳动合同的约定，当劳动者造成用人单位经济损失时，用人单位可以扣除工资作为赔偿。然而，每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。除此之外，在其他情况下，用人单位不得随意扣押或无故拖欠劳动者的工资。
根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，当劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应支付最低工资标准。
1. 前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）的劳动争议仲裁委员会，提出劳动仲裁申请。申请时需要携带以下材料：
- 仲裁申请书2份
- 申请人身份证复印件1份
- 相关证据复印件和证据清单2份
- 用人单位的工商登记信息（北京地区除外）
2. 提交申请材料后，仲裁委员会将在5个工作日内受理案件，并给予双方举证期和答辩期。随后进行开庭审理，并尝试调解双方纠纷。如果调解不成功，仲裁委员会将作出裁决书。劳动仲裁案件通常在60天内结案。如果对裁决书不满意，劳动者可以向法院提起诉讼。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
《劳动合同法》关于劳动合同解除的赔偿金要求。如果单位违法解除合同，劳动者有权要求支付赔偿金。单位应按照法律规定在与劳动者解除劳动合同时结清所有报酬和补偿金。赔偿金计算根据劳动者的工作年限和工资标准而定。同时，文章还明确了不属于工资范围的一些费用。
