根据劳动合同的约定，当劳动者造成用人单位经济损失时，用人单位可以扣除工资作为赔偿。然而，每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。除此之外，在其他情况下，用人单位不得随意扣押或无故拖欠劳动者的工资。
根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，当劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应支付最低工资标准。
1. 前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）的劳动争议仲裁委员会，提出劳动仲裁申请。申请时需要携带以下材料：
- 仲裁申请书2份
- 申请人身份证复印件1份
- 相关证据复印件和证据清单2份
- 用人单位的工商登记信息（北京地区除外）
2. 提交申请材料后，仲裁委员会将在5个工作日内受理案件，并给予双方举证期和答辩期。随后进行开庭审理，并尝试调解双方纠纷。如果调解不成功，仲裁委员会将作出裁决书。劳动仲裁案件通常在60天内结案。如果对裁决书不满意，劳动者可以向法院提起诉讼。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同的情况及相关法律规定。当劳动者存在某些主观过错或特定情形时，用人单位可以合法解除劳动合同，但需提前通知或支付额外工资。同时，用人单位在濒临破产或生产经营困难时也可依法裁员。例外情形下，用人单位不得解除劳动合同。
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意，遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时，应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性，不
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
