雇员可以依据拖欠工资、未支付社保等法定解除劳动合同的原因提出解除劳动合同，无需提前通知雇主。如果雇主同意解除劳动合同，则应对雇员进行赔偿，该赔偿金额可以从工资中扣除，但扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。
我国法律针对拖欠农民工工资问题设定了一整套解决办法。然而，在现实生活中，许多单位雇佣农民工时不规范，不依法签订劳动合同，而许多农民工朋友也缺乏相应的维权意识，不知道如何保护自己的权益。因此，首先需要明确无论雇主是承诺按月支付工资、按季度支付工资、等待工程完工后支付工资，还是年终统一支付工资，都必须与雇主签订劳动合同，并在合同中明确工资支付方式；同时，是否领取工资也需要有相应的凭据，这些都是解决工资拖欠问题时的重要证据。
在劳动合同签订后，雇员还需要注意履行合同的义务。
法律依据：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。雇主不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
雇员应确认与单位之间的劳动关系事实，包括工资单、考勤记录和工作过程中的文件记录等。
一旦确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，雇员可以与雇主协商，要求单位补发工资。
如果协商不成，雇员可以携带相关资料到劳动局投诉，或直接向单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。在解决拖欠工资问题时，可以向劳动局或劳动仲裁委员会投诉。
对于以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者工资或有能力支付而不支付劳动者工资的行为，如果数额较大且经政府相关部门责令支付仍不支付的，可处以三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；如果造成严重后果的，可处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠工资时，应该通过法律途径追讨工资，员工如果私自收公司款抵扣工资的，是违法犯罪的行为，可能构成职务侵占罪。第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以
