雇员可以依据拖欠工资、未支付社保等法定解除劳动合同的原因提出解除劳动合同，无需提前通知雇主。如果雇主同意解除劳动合同，则应对雇员进行赔偿，该赔偿金额可以从工资中扣除，但扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。
我国法律针对拖欠农民工工资问题设定了一整套解决办法。然而，在现实生活中，许多单位雇佣农民工时不规范，不依法签订劳动合同，而许多农民工朋友也缺乏相应的维权意识，不知道如何保护自己的权益。因此，首先需要明确无论雇主是承诺按月支付工资、按季度支付工资、等待工程完工后支付工资，还是年终统一支付工资，都必须与雇主签订劳动合同，并在合同中明确工资支付方式；同时，是否领取工资也需要有相应的凭据，这些都是解决工资拖欠问题时的重要证据。
在劳动合同签订后，雇员还需要注意履行合同的义务。
法律依据：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。雇主不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
雇员应确认与单位之间的劳动关系事实，包括工资单、考勤记录和工作过程中的文件记录等。
一旦确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，雇员可以与雇主协商，要求单位补发工资。
如果协商不成，雇员可以携带相关资料到劳动局投诉，或直接向单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。在解决拖欠工资问题时，可以向劳动局或劳动仲裁委员会投诉。
对于以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者工资或有能力支付而不支付劳动者工资的行为，如果数额较大且经政府相关部门责令支付仍不支付的，可处以三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；如果造成严重后果的，可处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
遇到拖欠工资问题时应如何拨打12345求助及受理时间。通常工作人员将在接到电话后的1至3个工作日内给予回应，但具体受理时间受地区、工作量等因素影响。同时，文章还介绍了公司拖欠工资赔偿金的计算方式和老板拖欠工资时的应对措施，包括向劳动监察机构投诉和提出
依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠工资时，应该通过法律途径追讨工资，员工如果私自收公司款抵扣工资的，是违法犯罪的行为，可能构成职务侵占罪。第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以
