员工因公得病算不算工伤？员工属于职业病的，可以去社保机构办理工伤认定，工作时间、工作岗位，突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，可以视同工伤，其他普通疾病不属于工伤。如果是因为工作原因而生病视为工伤，工伤赔偿认定的流程如下，首先在事故发生后的一个月里，单位需要向人力资源和社会保
2022-11-08
员工第一天上班猝死,公司15分钟内缴社保可以吗员工第一天上班后猝死，公司在员工猝死后才这员工缴纳社会保险的，属于未缴纳社会保险的情形，不能在猝死后缴纳社保。如果员工是在缴纳社会保险期间猝死的，可以视为已经缴纳社会保险，社会保险经办机构应当承担工伤赔偿责任。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤
2022-04-18
用工不签合同有什么法律后果用人单位要承担支付双倍工资的责任;超过一年不签订劳动合同的，劳动者可以主张签订无固定期限劳动合同;如果没有签订劳动合同，未购买社保的，发生工伤事故后，由用人单位承担赔偿责任。具体地，员工可以根据收集整理的证据，去劳动监察大队投诉，去所在地的劳动仲裁委员
2022-02-17
员工受伤后工伤赔偿项目有哪些(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。在申请工
2022-01-29
公司结业不按照劳动法赔偿怎么办依据相关法律的规定，公司结业不按劳动法的规定对员工进行赔偿的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自己利益。(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;自用工之日起，用人单位需给劳动者缴纳社保，用人单位未给员工缴纳社保的
2021-10-20
兼职未签劳动合同产生纠纷怎么赔偿依据我国相关法律的规定，兼职超过30天未签订劳动合同产生纠纷的，劳动者可以要求用人支付双倍的工资，支付期限不超过一年。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。试用期多长，也不是单位说了算，按国家有关法规，劳动合同期限
2020-07-21
公司没交社保可以去劳动局告申请仲裁吗公司没有交社会保险，可以申请劳动仲裁。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。如果单位没有给劳动者缴纳社会保险，当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险，所造成的损失可以主张由单位进行赔偿，此类
2020-05-25
老板不出工伤认定证明也没买社保怎么办在老板不申请工伤认定的情况下，员工可以在受伤当天的一年内进行申请工伤认定，如果认定结果属于工伤范围的可以要求用人单位进行工伤赔偿，协商不成可以通过法律的途径来解决。
2020-05-25
员工工伤认定要社保吗在工伤认定之后，员工如果未购买保险的，将会由用人单位对员工工伤进行赔偿。
2020-05-25
上班期间误伤工友怎么赔偿符合工伤情形的话，由用人单位和社保局依法承担各项工伤保险待遇；未依法办理工伤保险的话，全部待遇由用人单位承担；工伤赔付不考虑员工过错。如确因其他员工个人原因造成其他员工发生工伤，给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿。
2020-05-25
签订劳动合同未买社保怎样维权单位应该依法为员工缴纳社保，如果不依法为员工缴纳社保，属于违法行为。员工可以要求单位予以补缴，单位不予补缴的话，员工因此要求解除劳动合同的，单位应该承担相应的赔偿责任。也可以到单位所在地劳动监察部门投诉，或到单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。如果用人
2020-05-25
单位只签订试用期合同是否违法的问题。根据《劳动法》的规定，只签订试用期合同是违法行为，因为试用期是劳动关系的一种表现形式，应当在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。因此，劳动者应当了解相关法律，用法律来
我国劳动监察的罚款权限及相关规定。劳动保障行政部门对违反劳动法的行为可依法进行行政处罚、责令改正或撤销立案。劳动监察与劳动仲裁有所不同，劳动监察是监督劳动法的遵守情况并依法处罚违法行为，而劳动仲裁是对劳动争议进行居中公断与裁决。
婆婆在逛街遭遇车祸去世后，儿媳请丧假是否扣工资的问题。根据中华人民共和国劳动法，劳动者在婚丧假期间，用人单位应依法支付工资。虽然婆婆不属于直系亲属，但部分单位会考虑将祖辈去世纳入丧假范围。请丧假时，需提交请假单、死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证
交通事故致残的刑事责任及赔偿责任问题。在无特定违法行为的情况下，仅导致重伤或致残的交通事故一般不会判刑。对于赔偿责任，保险公司将在交强险限额内赔偿，超过部分由第三者责任险等赔偿。机动车之间及与非机动车、行人之间的交通事故赔偿责任有所不同。故意碰撞造成
