单位解除劳动合同赔偿标准相关法律知识

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同解除后的补偿标准如下：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行或者合

2024-07-24

根据《劳动合同法》第四十条第一、二项规定，用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：一是劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后无法继续从事原工作或由单位安排的其他工作；二

2024-07-23

根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准是每满一年支付一个月

2024-07-23

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，用人单位在违反法律规定解除或者终止劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者

2024-07-19

根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动关系解除时需要支付赔偿金。赔偿金的计算方法如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工

2024-07-19

根据新劳动法规定，一般员工主动辞职是没有经济补偿的，除非是被迫辞职的情况。被迫解除劳动合同的劳动者可以获得经济补偿，例如用人单位未提供劳动保护、未按时支付工资、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费等情况。如果公司没有与劳动者签订劳动合同，劳动者

2024-07-17

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位在解除劳动合同时应支付经济补偿金。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工

2024-07-16

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，试用期解除劳动合同时，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准是每满一年支付一个月工资。如果劳动者在本单位工作不满

2024-07-16

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十七条规定，经济补偿金不包括加班费。劳动合同解除时，用人单位应支付经济补偿金的情况包括：未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、

2024-07-15

根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，如果用工单位无故开除员工，属于违法解除劳动合同，需要按照一定标准进行赔偿。合法的赔偿标准是每工作一年补偿一个月的工资

2024-07-11

根据《劳动合同法》规定，非法解除劳动合同的赔偿计算标准如下：按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资

2024-07-10

根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条和第47条的规定，当劳动合同解除时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准是根据劳动者在该公司工作的年限来计算，每满一年支付一

2024-07-10

根据中国劳动合同法的规定，如果企业倒闭导致劳动关系解除，用人单位需要支付劳动者一年一个月的经济补偿金。在企业破产时，应优先支付工伤保险待遇费用。经济补偿金的支付标准

2024-07-05

协商不成，依法提起仲裁主张权利，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-07-04

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，被开除的劳动者应按照每满一年支付一个月工资的标准向其支付赔偿金。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的两倍支付赔

2024-07-04

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要支付经济补偿。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2024-07-04