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主要社会关系包括哪些相关法律知识

  • 农民工工伤事故处理程序及相关补偿

    农民工工伤事故的处理程序及相关补偿。农民工发生工伤事故后,用人单位需及时救治并备案。工伤认定流程包括向人力资源和社会保障局申请工伤认定和劳动能力鉴定申请。农民工可获得多种形式的补偿,如医疗费、伤残补助金等。如缺乏劳动合同或证明劳动关系的证据,可先确认

    2025-09-12

  • 未签订劳动合同的法律隐患和风险

    未签订劳动合同可能产生的法律隐患和风险。包括用人单位需承担的社会保险费用、终止或解除劳动关系时的经济补偿金问题、员工失业损失赔偿问题、员工解除劳动合同的责任问题、试用期不合格员工的处理、商业秘密保护问题以及单位因未签订劳动合同造成员工损失需承担的责任

    2025-09-04

  • 附身份关系的赠与合同的有效性

    附身份关系的赠与合同的有效性。依据合同法规定,该类合同一般是有效的,并受法律保护。合同无效的情形包括欺诈、胁迫、恶意串通等。赠与合同可附义务,但任意撤销需有限制,已转移财产权利的部分不可撤销。经过公证的赠与合同不得任意撤销,具有社会公益、道德义务性质

    2025-07-14

  • 减刑假释律师收费多少钱

    减刑假释律师的收费标准,其费用会根据案件的复杂程度、律师的知名度和经验等因素有所变动。文章还介绍了刑法中关于诈骗罪的相关法条,包括诈骗罪的定义、处罚标准和涉及金额的界定。另外,本文也提及了刑法与刑诉法之间的关系,两者在刑事司法中相辅相成,共同维护社会

    2025-07-08

  • 刑事案件的定义

    刑事案件的定义及其相关要素与特点。刑事案件涉及侵犯刑法保护的社会关系,经国家立案侦查、审判并施以刑事制裁。其构成要素包括时间、空间、相关人、行为和物品要素。案件特点表现为直接侵害形态、存在犯罪现场、因果联系复杂多样以及具有阶段性与突发性。此外,刑事案

    2025-07-06

  • 工伤认定与劳动关系的直接关系

    工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时,也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形,包括事故伤害、职业病等,并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时,文章还介绍了工

    2025-07-04

  • 中国特色社会主义司法制度的组成

    中国特色的社会主义司法制度,包括司法规范体系、司法组织体系、司法制度体系及司法人员管理体系。文章详细阐述了法律职业道德的特点和法官、检察官及律师之间的关系。法律职业道德具有公平正义象征和约束性,同时强调法律职业者之间的互相制约关系对于维护司法正义的重

    2025-07-01

  • 相邻法律关系的三要素

    相邻法律关系的三要素,包括主体、客体和内容。主体是参与法律关系的具体个体或组织,客体是所涉及的具体事物或对象,内容则是法律规范所规定的权利和义务。法律关系是根据法律规范建立的社会关系,体现了国家意志,以法律上的权利和义务为纽带。在相邻关系中,法律权利

    2025-06-30

  • 如何确定劳动关系当工资由其他公司发放?

    如何确定劳动关系,特别是当工资由其他公司发放的情况。根据劳动和社会保障部颁布的规定,劳动关系的成立需符合实质标准,包括主体资格、劳动管理和有报酬的劳动等。同时,形式标准如工资支付凭证、工作证、招用记录等可作为辅助性手段,但不能单独作为依据。在确定劳动

    2025-06-23

  • 公务员超龄未办理退休是否合法

    公务员超龄未办理退休的合法性。劳动者达到法定退休年龄后,劳动关系终止并应享受基本养老保险待遇。然而,若未办理退休手续却继续在用人单位工作,劳动者仍为该单位职工,应享有相应待遇。公务员退休年龄条件由国家多方面因素确定,包括社会经济发展、人口状况等。退休

    2025-06-23

  • 社会保险是否能作为劳动关系的依据

    我国社会保险作为劳动关系依据的相关法律规定。社会保险的缴费凭证是证明存在劳动关系的重要依据,在劳动争议中,社会缴纳记录是重要的证据。劳动关系认定除劳动合同外,还包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等多方面的凭证。同时,文章还阐述了劳动关系争议的特点

    2025-06-22

  • 事实劳动关系的概念

    事实劳动关系的概念,包括口头协议代替书面合同、未签订劳动合同、延续的劳动关系以及其他合同形式代替劳动合同等情况。同时,根据劳动和社会保障部的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但符合主体资格、适用劳动规章制度、劳动是业务组成部分等情形,劳动关

    2025-06-22

  • 签订劳动合同的主体

    劳动合同的主体,包括员工、工会、雇主和政府。工会是劳动者的集体组织,旨在维护员工权益,主要通过集体谈判方式代表劳动者权益。在中国,工会有多重任务,包括参与国家社会事务管理、民主监督等。雇主是使用雇员进行有组织活动的法人或自然人。政府作为劳动关系主体之

    2025-06-22

  • 确定事实劳动关系后可以缴纳社保吗

    确定事实劳动关系后能否缴纳社保的问题。根据社会保险法规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后应购买社保,包括应签而未签劳动合同、口头协议、其他合同形式代替劳动合同以及劳动合同到期后未终止或续签等情形。个体工商户和其他灵活就业人员也可参加社保。全国统一的个

    2025-06-22

  • 财产管理职能及其特点

    财产管理的职能及其特点,包括其作为法律专业职能的广泛性和特定性。此外,文章还介绍了信托的派生职能,如金融职能、沟通和协调经济关系的职能、社会投资职能以及为社会公益事业服务的功能。最后,文章阐述了信托的作用,包括代人理财、聚集资金为经济服务、规避和分散

    2025-06-21

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  • 常年法律顾问

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  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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