要约修改后原来的条款还有效吗《合同法》第16条规定:"要约到达受要约人时生效。"自要约实际送达给特定的受要约人时，要约即发生法律效力，要约人不得在事先未声明的情况下撤回或变更要约，否则构成违反前合同义务，要承担缔约过失的损害赔偿责任。例如，要约以电传方式传递，受要约人收到后因临时有
2020-05-25
怎样才产生缔约过失责任缔约过失责任是违反先合同义务的责任，因此，它只能发生在合同的缔结阶段，而不能发生在合同成立后。由于合同的订立应采用要约、承诺方式，因此缔约过失责任的起始点应当以要约生效时为准;在要约未生效前，当事人还谈不上就缔约进行磋商，因此也就没有先合同义务的存在
2020-05-25
从一买卖合同纠纷看缔约责任有哪些认定我国合同法所确立的合同责任并不只有违约责任一种形式，在文提及的案例中，出卖人虽不必承担违约责任，但仍需承担其他合同责任，“缔约过失责任”正是判决其分担损失的法律依据所在。在合同有效的情况下，只要义务人的行为符合缔约过失责任的构成要件，就要承担缔约过失
2020-05-25
合同义务的内容主要是哪些即缔约双方共同尽力促成合同缔结成功的义务。所谓先合同义务，是指在订立合同过程中，合同成立之前所发生的，应由合同双方当事人各自承担的法律义务。那先合同义务的内容包含哪些呢?如果不在缔约过失责任中规定保护义务，而要用侵权责任的规定，就会在举证责任方面存在
2020-05-25
有合同才有缔约过失责任吗有人主张，只要合同关系存在，即使在缔约过程中有一方存在缔约过失行为，另一方能对他行使缔约过失诉讼上的请求权，而只能追究其违约责任。缔约人缔约过程中违反先合同义务，有时既构成缔约过失责任，又构成违约责任。
2020-05-25
转让合同权利义务履约不能后应如何解决如果合同签订后，时经一年有余再进行公证，合同生效日以及其他内容均已发生某些变化，双方又未及时予以变更,致使合同主要条款约定的义务不明确难以履行，对此双方均应承担缔约过失责任。不可抗力致使合同目的不能实现，该合同失去意义，应归于消灭。债务人在该履行宽限
2020-05-25
先合同义务的内容包括哪些,及怎样解释先合同义务即缔约双方共同尽力促成合同缔结成功的义务。合同订立之前重要事项的告知义务。强制遵守性是指对于先合同义务，法律强制合同当事人必须遵守，否则要承担损害赔偿责任。该民事责任又叫缔约过失责任，是指缔约人因故意或过失违反先合同义务，造成缔约相对人损害所应承担的
2020-05-25
合同履行的附随义务是什么附随义务理论的先河起源于1861年德国学者耶-林发表了“契约上的过失，契约无效与不成立时的损害赔偿”一文，探讨了对合同订立阶段信赖关系保护的必要性，提出了缔约过失责任理论，随着实践的发展与认识的深化，合同履行时的附随义务和后合同义务均出现于判例学说之中。
2020-05-25
后合同义务有哪些构成要件合同有效成立前，当事人承担先合同义务，若一方给相对方造成损害，须承担缔约过失责任。，当事人之间的权利义务不受法律保护，不能发生当事人期待的履行效果，当然也不会产生法定的后合同义务。《合同法》第92条规定的后合同义务产生于合同的权利义务终止后，而合同终止
2020-05-25
先合同义务有哪些内容即缔约双方共同尽力促成合同缔结成功的义务。合同订立之前重要事项的告知义务。即对物品的缺陷和不安全因素有告知义务。如果不在缔约过失责任中规定保护义务，而要用侵权责任的规定，就会在举证责任方面存在困难，不利于保护消费者的权益，因此有必要完善先合同义务的立
2020-05-25
缔约过失责任的法律规定是什么所谓的缔约过失责任，是指在合同订立过程中，一方当事人因违背其依据诚实信用原则所应负有的义务，而使另一方当事人信赖的利益遭受损失，而应当承担民事责任的情况。根据自愿原则，当事人可以自由决定是否订合同，与谁订合同，订什么样的合同。有下列情况之一，给对方当
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
