交通事故和工伤双倍赔偿怎么赔交通事故和工伤双倍赔偿有两个不同的主体进行赔偿。受害人可以要求侵权人承担人事损害赔偿责任。符合工伤认定条件的受害人可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工
2024-12-25
交通事故人身损害赔偿计算表医疗费医疗费用×事故责任系数;后续治疗费用待实际发生后另行起诉;医疗证明或鉴定结论确定必然发生的费用可与已发生的医疗费一并赔偿。误工费按实际减少的收入计算工资÷工作时间×误工天数;最近3年平均收入或本行业上一年度平均工资÷每月工作天数×误工天数。死亡赔偿
2024-11-14
能同时申请工伤与人身损害吗当第三人侵权导致劳动者遭受人身损害时，劳动者可以同时主张工伤和人身损害赔偿。如果劳动者要求第三人承担民事赔偿责任，因为第三人侵权超出了用人单位的范围，人民法院应该支持这种请求。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情况应被认定为工伤：在工作时间和工
2024-10-07
建筑工地工伤赔偿的规定建筑工地工伤赔偿规定包括了工伤事故损害赔偿责任要件、认定工伤的标准、视为工伤的标准、免责条件、赔偿标准和违法责任等内容。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者
2024-10-06
在公司员工吵架受伤公司有责任吗依据我国相关法律的规定，员工在公司吵架、打架造成一方受伤的，并不是由于工作原因造成的，不会构成工伤，所以单位是不承担责任的，适用侵权责任法的规定。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;第十六条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护
2024-08-17
外卖小哥交通事故主责算工伤吗依据我国相关法律的规定，外卖小哥在送餐的过程中发生交通事故，承担主要以上责任的，不能认定为工伤的，承担主要以下责任的，才能认定为工伤。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;因此，属于以上情况的，可以积极申请做工伤认定，主张工伤损害赔偿
2023-09-21
工伤车祸用人单位如何赔偿？发生交通事故认定为工伤的，要依据劳动能力鉴定结果确定赔偿数额。一般由工伤保险基和用人单位赔付，而劳动者可以同时向事故责任人主张人身损害赔偿。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。(一)治疗
2023-06-30
演唱会工作人员坠亡谁负责除此之外，还可以向场所组织者、管理者请求承担侵权损害赔偿责任。(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2022-09-22
准备要报工伤需刑事认定吗而同样因为刑事责任受的伤，同样是不可以报工伤的。工伤是必须要因为工作的原因，在工作的时间以及在工作的地点而受的伤。这个时候就可以报工伤，用人单位进行赔偿。如果劳动者在工作时间和工作场所内，因他人故意伤害造成人身损害的，能认定为工伤。
2022-09-21
演出现场工作人员坠亡向谁索赔除此之外，还可以向场所组织者、管理者请求承担侵权损害赔偿责任。(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度
2022-08-27
演唱会伴舞受伤如何索赔演唱会期间舞者被砸伤，属于工作时间、工作场所、工作岗位上因工作原因发生的事故损害，符合工伤的“三工”原则，可以请求工伤赔偿。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任;经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。演唱会期
2022-08-08
演唱会的演出人员受伤谁负责演唱会期间舞者被砸伤，属于工作时间、工作场所、工作岗位上因工作原因发生的事故损害，符合工伤的“三工”原则，可以请求工伤赔偿。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任;经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。演唱会期
2022-08-05
演唱会期间舞者被砸伤怎么要求赔偿演唱会期间舞者被砸伤，属于工作时间、工作场所、工作岗位上因工作原因发生的事故损害，符合工伤的“三工”原则，可以请求工伤赔偿。演唱会期间舞者被砸伤后，舞者除了向其所在公司请求工伤赔偿，还可以请求直接侵权人和场所经营者、组织者、管理者承担侵权损害赔偿责任
2022-08-04
雇佣关系非工作时间意外如何赔提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。通常来说，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务
2021-12-27
能否主张工伤与人身损害如果工伤事故是由于第三人伤害行为造成的，劳动者可以申请工伤认定，也可以向法院请求第三人承担民事赔偿责任。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(七)法律、行政法规规定应当认定为
2020-07-21
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
