工伤事故损害赔偿案件能否主张精神损害抚慰金劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受人身损害，应当按照国务院制定的《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，享受相应的工伤保险待遇，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案
2025-01-19
因工作造成他人损害是自己赔偿吗依据我国相关法律的规定，因工作原因造成他人人身损害的，受害人应该申请工作认定，由工伤保险和用人单位承担赔偿的责任，而不是由劳动者赔偿。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政
2024-12-30
获得交通事故人身损害赔偿后能否继续主张工伤赔偿根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”
2024-12-28
学生实习期间发生的工伤事故怎么解决《工伤保险条例》规定，只有属于工伤事故范围的职工，才能向用人单位提出工伤损害赔偿请求。所以，其在实习期间因工作造成的人身伤害，无法认定为工伤。实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。学生实习期间，由公司对学生进行现场监督
2024-12-26
交通事故与工伤赔偿可以同时赔付吗交通事故和工伤赔偿可以同时进行。如果因交通事故导致的工伤事故，赔偿责任既属于民事侵权赔偿责任，也属于工伤保险赔偿责任。当职工在遭受交通事故或其他事故伤害时，如果是因劳动关系以外的第三方侵权造成人身损害，并且同时构成工伤，那么他可以依法享受工伤保险待遇
2024-12-25
交通赔偿和工伤赔偿能双赔吗交通赔偿和工伤赔偿能双赔，但仅限于未重合的部分。在上下班途中，因发生本人非主要责任的交通事故导致工伤的，在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
2024-12-25
劳务关系交通死亡怎么赔偿根据《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，劳务关系中当事人因交通事故死亡，赔偿义务人应按法律规定向其赔偿医疗费、误工费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六倍计算
2024-12-23
人身损害九级伤残赔偿标准依据工伤保险条例的规定，工伤人身损害造成9级伤残的，劳动者可以获得9个月的本人工资的一次性伤残补助金、伤残就业补助金等。(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就
2024-12-22
车险理赔流程 中涉及撞人事件的处理根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十二条，如果受到工伤事故导致人身损害的劳动者或其近亲属向用人单位提起民事赔偿诉讼，用人单位应按照《工伤保险条例》的规定进行处理。而如果劳动者的人身损害是由于用人单位以外的第三人侵权造成的
2024-12-22
未申请认定工伤不能直接起诉索赔吗最高人民法院《关于审理人身损害赔偿司法解释》第12条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
2024-12-21
提前辞职是否需要支付违约金工伤损害赔偿和人身损害赔偿有以下区别：工伤损害赔偿适用《社会保险法》和《工伤保险条例》，人身损害赔偿适用《民法典》；工伤损害赔偿主体为用人单位和工伤保险机构，人身损害赔偿主体为侵权人；工伤损害赔偿基于劳动关系，人身损害赔偿基于侵权关系。根据《民法典》
2024-12-21
长期合同辞职是否有补偿权益？根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释和工伤保险条例的规定，如果劳动者在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害，他们可以获得双重赔偿。根
2024-11-27
工伤赔偿纠纷法律怎么规定申请仲裁不能解决的，受害人可以提出的诉讼请求：。因第三人的过失而造成用人单位受雇者受伤亡的情况，受害人主张工伤保险和人身损害赔偿的可依据民法和劳动法获得双份赔偿。
2024-11-16
浅析交通事故赔偿与工伤赔偿竞合时的处理在适用法律时，是支持受害人主张交通事故人身损害赔偿还是支持受害人主张工伤保险赔偿亦或是支持受害人进行双重赔偿，各地处理不一。首先，当交通事故赔偿与工伤保险赔偿二者竞合时，应明确的就是两者不可兼得，因为遭受侵权损失的只有一个，不能获得两个赔偿，且《工伤
2024-11-08
童工能否申请工伤认定实践中童工可以申请工伤认定，但童工工伤伤亡时，不能依据工伤保险条例规定获得工伤保险待遇，童工的工伤治疗和赔偿等一切费用由用人单位承担。童工一般能够依据人身损害赔偿标准获得相应的赔偿。从工伤认定的条件看，非法用工单位伤亡人员不具备认定为工伤的“劳动关系
2024-11-03
即有工伤又有侵权人怎么赔付因公司以外的第三人侵权造成工人人身损害，构成工伤的，工人有权向公司主张工伤保险待遇赔偿，同时有权向侵权人主张人身损害赔偿，即有权获得双重赔偿，公司和侵权人应当依法承担各自所负的赔偿责任，不因受伤职工先行获得侵权方赔偿、实际损失已获得全部或部分补偿而免
2024-11-01
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
