乙方违反竞业限制如何赔偿在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，但不得在约定解除劳动合同的提前通知期。劳动者违反竞业限制义务的违约责任要有明确约定。所约定的劳动者违反竞业限制义务应支付的违约金数额必须合理、可行，不能超过劳动者的经济承受能力。行为构成
2024-05-31
无固定期限合同退休后需重签吗依据我国劳动合同法的规定，劳动者退休后就退出劳动市场，是不适用劳动合同法规定的，所以不需要重新签订劳动合同，而是签订用工协议。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。
2024-05-26
员工给单位造成损失怎么赔员工如果是因为个人原因给公司造成损失的，应根据合同中的约定承担赔偿责任；合同中无约定的应根据实际损失承担赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，
2024-05-26
工程倒塌谁应负责建设单位负有保障工程安全的义务，因疏忽管理而造成工程倒塌的，则应对工人承担赔偿责任;劳动者还可以在认定工伤后，依据劳动合同要求相关部门支付工伤保险金;工程倒塌若造成人员死亡，事故亡者家属有权向雇主主张死亡赔偿金和精神损害赔偿。政府机关应贯彻国家有关安全
2024-05-23
什么是重伤害的量刑标准？根据劳动合同法规定，用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，必须出
2024-05-23
员工有哪些法律责任依据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果用人单位因员工违反《劳动合同法》造成经济损失的，员工应当承担赔偿责任。在现实生活中，员工希望能找到好的用人单位，用人单位也希
2024-05-22
上班签了合同可以自离吗自离肯定是违法的，因为你没按相关的规定辞职，因你而给单位造成损失，单位可以依据劳动合同法第九十条规定，要求你赔偿损失的。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2024-05-21
关于安排派遣工人超时加班的处罚措施根据《劳动合同法实施条例》第35条的规定，对于违反劳务派遣规定的用工单位，劳动行政部门和其他有关主管部门可以责令其改正，情节严重的可以处以罚款，并要求承担连带赔偿责任
2024-05-20
如何应对突然辞退赔偿标准调整的法律问题公司突然违法辞退的话，多半情况下都是违法的行为，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的赔偿责任。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月
2024-05-15
试用期解雇员工是否需要支付赔偿金？根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条和《工资支付暂行规定》第十六条，若在试用期辞职时违反劳动合同规定或保密义务，给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。用人单位可以要求劳动者从工资中扣除赔偿金额，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。
2024-05-15
劳动合同的变更有哪些规定？劳动合同变更更应符合法律规定，否则即属于违法行为，一旦发生纠纷必将面临败诉的风险，如果给劳动者带来损失的还要承担赔偿责任。“调职、调岗、调薪”是劳动合同变更的常见类型，同样应遵守劳动合同变更的法律规定。
2024-05-11
员工解除合同的赔偿问题解析员工自动解除合同的，用人单位不需要赔偿；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳
2024-05-10
无故辞退员工怎么赔偿无故辞退员工属于违法解除劳动关系，需要承担双倍赔偿责任。一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向
2024-05-10
用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明承担的责任依据《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2024-05-09
公司不签劳动合同离职赔偿公司不签劳动合同离职赔偿为：订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2024-05-09
工伤赔偿标准：公司是否需承担赔偿责任？工伤赔偿标准不一定是公司赔付。若用人单位未依法缴纳工伤保险的，职工发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用；若购买了的，用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。（三）终止或者解除劳动合同时，应当
2024-05-06
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态，表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律，扰乱公共秩序，损害他人身体健康，并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
