工厂开除员工如何赔偿具体来说，如果被辞退职员在工厂工作满一年，那么单位需要支付的经济补偿金是一个月的工资、经济赔偿金就是二个月的工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者
2022-04-07
劳动合同没到期被辞退怎么赔偿多少六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2022-04-07
签了正式合同被辞退有赔偿吗月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
2022-04-06
哺乳期被辞退赔偿计算规定是什么(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
2022-04-06
辞退十年以上员工赔偿规定是什么被辞退的赔偿标准是经济补偿金的两倍。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
2022-04-01
法律中规定开除怀孕员工怎么赔偿两倍的工资计算方式也有固定的公式，要用怀孕员工的工作年限离职前12个月的平均工资*2倍。此外，用人单位单方面解除劳动合同辞退员工应当提前30日以书面形式告知被辞退员工本人。既不允许当天提出解除劳动合同，当天就将劳动者扫地出门的情况出现，也不允许没有任何正当
2022-03-29
不签合同被辞退有赔偿吗3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-03-28
试用期被辞退可以要求公司赔偿吗在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到劳动者接到书面通知后的1个月，并支付1个月工资的经济补偿金。并注意保留各类工资及工作凭据。
2022-03-25
签了合同被辞退有赔偿金吗第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-03-22
超过10年被辞退怎么赔偿当然工作十年以上辞退赔偿金不一定可以获得，具体是否可以获得赔偿金，与单位的辞退行为是否违反了《劳动合同法》的规定有关。
2022-03-22
没有签合同突然被辞退赔偿标准是什么《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-03-21
女员工50岁被辞退有没有赔偿金用人单位可以单方解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。但是，如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的。
2022-03-16
工伤期间被辞退怎么赔偿、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算；、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的
2022-02-25
员工试用期第4天被辞退有补偿吗2、如果用人单位违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-02-24
未签劳动合同被辞退怎么赔偿用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-01-15
没有劳动合同被辞退赔偿金该如何计算第八十二条用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者月工资的两倍。
2021-12-30
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
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