手指筋断了属于十级工伤,但具体伤残等级鉴定需要由专业机构进行。伤残鉴定的步骤包括申请、审核、组织鉴定和出具鉴定书。伤残鉴定适用的规定包括《人体轻微伤的鉴定标准》、
2024-07-11
很多的人认为轻伤和伤残是一个东西,都是等级的,轻伤和伤残不是同一个概念上的,伤残的等级总共有10级,轻伤的也只有几个而已,那么。一是伤势,也称伤情,是指伤者受伤的严重程度,就是在伤害结束后伤者的身体伤势情况,经过鉴定可以区分为轻微伤、轻伤和重伤,这种鉴
2024-07-09
依据GA/T 146-1996《人体轻微伤鉴定标准》、90两部两院《人体重伤鉴定标准》及90两部两院《人体轻伤鉴定标准(试行)》人体损伤程度可分为:轻微伤、轻伤及重伤三种。至于伤情级别,除个别省份外,大部分省份轻伤、重伤和轻微伤均不分级别。根据《刑法》第二百三十四条故
2024-07-09
车祸赔偿包括医疗费、误工费、交通费、护理费和住宿费等。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养
2024-07-08
医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费,因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续
2024-07-07
两人打架对方轻微伤的处理需要区分打架的动机,如果两人因日常琐事闹矛盾打架造成一方轻微伤,不能调解就到法院起诉,按照规定项目和标准赔偿。但两人打架造成对方轻微伤,属于违法行为,依照《治安管理处罚法》,应当进行行政处罚。故意伤害他人身体的,处五日以上十日
2024-07-06
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,对于处于孕期的女性职工,如果用人单位解除劳动合同,则需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工
2024-07-06
根据《工伤保险条例》第三十条和第三十三条的规定,对于轻微工伤的赔偿,工伤职工只能享受工伤医疗和停工留薪期待遇。轻微工伤指的是不影响劳动能力,没有医疗依赖和生活自理障
2024-07-05
根据法律规定随意殴打他人,致一人以轻伤或者二人以上轻微伤,情节恶劣的,处5年以下有期徒刑、拘役或者管制。致一人以上轻伤或者二人以上轻微伤的。所以寻衅滋事罪两个人轻微伤是要判刑的。第六条纠集他人三次以上实施寻衅滋事犯罪,未经处理的,应当依照刑法第二百九
2024-07-04
喝酒打架的一般是依据治安管理处罚法以打架斗殴处罚。殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款。如果情节较重,造成了轻微伤,会处以10日以上15日以下拘留,并处500元以上1000元以下罚款。如果情节严重构成犯罪的,应当
2024-07-03
伤残鉴定包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。即轻伤、重伤、轻微伤鉴定或称伤情鉴定。指损伤与疾病的关系鉴定。医疗行为中是否存在过错,若有,与患者死亡或残疾之间的关系。是否意外伤残、重大疾病、全残、失能达到保险理赔规定。所提供X光
2024-07-02
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的造成轻微伤的,行为人承担的是行政责任和民事责任,并不需要承担刑事责任,也就没有立案后多久无效的问题了。只有刑事案件才会有立案追究刑事责任。殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百
2024-06-29
和别人打架,脸上抓伤的,属于轻微伤的,加害人应受到治安管理处罚。根据法律规定,殴打他人的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的
2024-06-27
打架斗殴行为的性质取决于对方受伤程度。如果对方受轻微伤,这被视为治安案件,不构成刑事犯罪。然而,如果对方受到轻伤以上的伤害,就构成了故意伤害罪,属于刑事犯罪。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第43条的规定,殴打他人或故意伤害他人身体的行为,将被处
2024-06-27
房产段因担心事态无法控制便向通化铁路公安处报警。经法医鉴定民警柳某左耳鼓膜穿孔现已愈合,其损伤程度属轻微伤。2016年11月28日,被告人吕丹经传唤到案后能如实供述自己的犯罪事实。本案中的被告人吕丹以暴力方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务,其行为已构成妨害
2024-06-23
为了给自己争取正当的索赔权益,往往需要当事人做伤残鉴定,鉴别受伤的情况。 即轻伤、重伤、轻微伤鉴定或称伤情鉴定。 包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。 指损伤与疾病的关系鉴定。 医疗行为中是否存在过错,若有,与患者
2024-06-17
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。