一般工伤骨折赔偿的相关法律解析工伤骨折赔偿要根据医院所开出的鉴定等级来赔付。(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治
2024-04-20
十级工伤赔偿标准及金额详解当劳动者遭受第三人侵权且符合工伤认定标准时，可以同时要求工伤和人身损害赔偿。但是，如果劳动者已经获得了第三人侵权赔偿，用人单位在承担工伤保险责任时需要从工伤保险项目
2024-04-20
工伤死亡赔偿标准及计算方法介绍１、丧葬费标准为６个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。 ２、供养亲属抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的４０％；其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的３０％。 综上所述，职工因公死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金获得死
2024-04-19
工伤死亡赔偿最新标准根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，随着每年度全国城镇居民人均可支配收入水平，2013年发生的工亡事故，其赔偿标准也有了提高。下文手心律师网小编为您详细整理最新工伤死亡赔偿金标准：。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款
2024-04-19
关于最新工伤死亡赔偿金的法律指导工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款
2024-04-19
探讨交通事故民事赔偿诉讼的基本特征如果职工在没有工伤保险的情况下受伤，若被认定为工伤，则用人单位需要承担赔偿责任。然而，如果单位及时补缴工伤保险费和滞纳金，新发生的费用将由单位和社保经办机构共同承担
2024-04-19
工伤十级赔偿标准及金额如何计算？根据《工伤保险条例》第三十七条，七级至十级伤残的职工享受不同的待遇。一次性伤残补助金的标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时
2024-04-19
工伤企业赔偿与民事赔偿：理解区别与适用尽管我国工伤保险遵循的补偿原则同样是民事赔偿与工伤保险赔偿不重复享有权利，但对这一问题在法律上仍欠明确规定。 工伤保险正是从民事的有责任赔偿逐步发展为无责任的雇主赔偿，进而确立了今天被世界公认的工伤保险实行雇主缴费和无责任赔偿原则。若干企业承包
2024-04-18
工伤案例：如何合理赔偿脸部烧伤治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，
2024-04-18
工伤烧伤赔偿金额如何确定工伤烧伤赔偿金额按照受伤职工的伤残等级确定，职工在经过鉴定伤残等级之后，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级确定，分别按照《工伤保险条例》规定的级别赔偿。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗
2024-04-18
病假期间解除合同，应支付何种赔偿金额？工伤赔偿纠纷的处理程序包括进行工伤治疗、委托律师全程代理、申请工伤认定、申请工伤鉴定、确定赔偿项目及赔偿数额、进行工伤保险理赔和提起人身损害赔偿诉讼等步骤。工伤赔
2024-04-18
职业病赔偿的相关法律问题解析根据《工伤保险条例》第三十条和第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要治疗时，可以享受工伤医疗待遇。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保
2024-04-18
佛山市劳动争议怎么处理佛山市劳动争议案例相关?劳动者遭受职业病工伤后，除依法享有工伤社会保险之外，还可以请求民事赔偿作为补充。用人单位所承担的侵权赔偿责任应当扣除与劳动者已享有的工伤保险待遇性质相同的项目，对其差额予以支持。公司以劳动者未按要求提供生育证明为由将孕期劳动者
2024-04-17
工伤公司怎么赔偿员工发生工伤事故，在公司已经为员工购买社保的情况下，公司照常支付给员工停工留薪期的工资、伤残津贴、员工离职时，应支付一次性伤残就业补助金。其他款项，如医疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付。根据《社会保险法》第三十八条规定，（三）到统筹地区以外就医的
2024-04-17
工伤索赔指南：如何向公司申请赔偿根据相关法律规定，如果雇主未按规定缴纳工伤保险，职工可以要求雇主支付工伤保险待遇。如果对工伤赔偿产生争议，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《工伤保险条例》第
2024-04-17
如何申请职工工伤赔偿根据上述内容，职工工伤保险待遇计发包括工伤保险基金支付的项目，非法用工的赔偿基数为年社会平均工资。待遇包括医疗保险、伤残津贴、一次性伤残补助金、农民工一次性工伤保
2024-04-17
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意，遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时，应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性，不
