工伤认定基本知识及情形在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;除去犯罪或违反治安管理、醉酒、自杀自残之外，在工作场所工作时间内受到伤害，均可认定为工伤。虽然不是在本岗位工作时受伤，但协助其他岗位仍然属于工作原因，符合工伤认定的三个基本要素，即在工作时间、工作区域
2024-12-14
最高法出台司法解释 规范工伤保险行政案件审理确定用人单位是工伤认定的前提条件，如果职工只有一个工作单位，那这个单位担责。但是现在经常出现与职工存在用人关系的单位有两个或者两个以上的情形，具体由哪个单位担责极易产生争议。“工作原因、工作时间和工作场所”是工伤认定中最核心的问题。
2024-12-14
工伤认定的要求有哪些在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；这里的“工作时间”是指法律规定或者单位要求职工工作的时间。经过48小时抢救之后才死亡的，不属于视同工伤的情形。职工受用人单位指派前往疫
2024-12-11
如何确定是否为工伤职工遭受职业伤害，由用人单位或者工伤职工及其近亲属、工会提出工伤认定申请，人力资源社会保障局按照《工伤保险条例》第十四条、十五条、十六条规定进行工伤认定。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者
2024-12-10
因犯罪构成工伤吗当然，我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况，凡属意外疏忽，即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡负有责任或过错，一般都应认定为工伤，并享受工伤保险待遇;如果属于违法犯罪行为、自杀自残行为、斗殴、酗酒、蓄意违章造成伤残亡的，不应认定为工伤。(一)在工作时间
2024-12-08
一起干活误伤工友我有责任么依据我国工伤保险条例规定，劳动者在工作时间被工友误伤的，是属于工伤的情形，工伤赔偿责任一般由用人单位和工伤保险承担，误伤者一般不承担责任的。
2024-12-07
疾病死亡工伤认定如何进行但如果本案发生在2004年1月1日以后，根据《工伤保险条例》的规定，应当视为工伤。《工伤保险条例》自2004年1月1日起实施，在该条例实施前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照该条例执行。（二）工伤认定：工伤是指在工作时间和工作场所，因工作原
2024-12-05
48 小时内经抢救无效死亡视同工伤如何适用和理解《条例》第十五条第一款第(一)项规定：“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。司法实践中，对“48小时之内经抢救无效死亡”视同工伤的认定存在不同的认识，对该类案件的处理也存在不少分歧。
2024-12-04
下班途中被车撞了算工伤吗根据《工伤保险条例》第十四条的规定，如果劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到
2024-12-04
外派期间事故如何认定对受派临时出差人员的工伤认定，原则上采取职工的行为是否符合因工作原因发生的伤亡作为认定标准。如果受伤时伤者没有明显认定为非工作原因的，一般应认定为工伤。对于受临时指派出差直接从事某项具体工作人员，整个过程实际上都应认定为工作时间和工作岗位，如果受伤原
2024-12-03
退休工龄如何计算,退休金的给付标准是什么工龄是劳动者以工资收入为主要生活来源，按日历年计算的工作时间，也称工作年限。工龄分为一般工龄和连续工龄两种。工龄长短与劳动者享受的养老、医疗、工伤、失业等保险待遇关系密切，因此国家对工龄的计算有严格的规定。一般工龄的计算是把劳动者全部工作时间，不分企
2024-12-02
工伤受伤期间辞职了可以要求公司赔偿吗根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害
2024-11-29
探究惩罚性赔偿制度的性质与作用根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工人打架时，如果是在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责被打，应当认定为工伤，老板需要支付一定程度的工伤赔偿。而如果工人打架是
2024-11-29
公司公寓受伤能否申请工伤员工在公司公寓自己摔伤，是否算工伤，区别对待。如果是因为工作的原因，属于工伤;否则，不属于工伤。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其
2024-11-28
因他人故意伤害能否认定工伤依据我国相关法律的规定，如果劳动者在工作时间和工作场所因他人故意伤害造成人身损害的，是属于工伤的情形，可以申请工伤认定。
2024-11-24
工伤和保险公司赔偿是否可以同时申请？工伤是指在职劳动者在工作时间内因从事与生产有关的活动时发生的人身伤害、急性中毒等事故。工伤保险赔偿包括一次性伤残补助金和伤残津贴。工伤保险和意外伤害险可以同时获得双重赔偿，工伤保险按照法律规定标准赔付，意外伤害险按照保险合同赔付。如果用人单位未参加工
2024-11-22
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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