手指划破皮发炎算不算工伤(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;医疗费、伤者住院
2023-02-10
法律规定猝死不认定工伤吗？如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为因工死亡或者视同工亡，劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇。
2023-02-02
在作时间发病算不算工伤？在作时间发病算不算工伤，应该是根据工伤认定来确定。职工在工作期间发病死亡的，可以视为工伤。(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;但是突发疾病，因为自身的身体方面的原因导致受到伤害的话，是不能够认定为工伤。
2022-12-10
老师在上班期间活动摔伤算不算工伤？职工进入公司区域后在通往工作岗位的道路上步行，可以被认定为从事与工作有关的预备性工作，若因此而受伤，符合《工伤保险条例》第14条的规定，应属于工伤。
2022-12-05
48小时内死亡不认定工伤工伤认定是对职工受到的伤害是否属于工伤范围的情形作出判断。我国《工伤保险条例》第15条第一项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。工伤认定主要是对员工受到的伤害进行判断是否属于工伤范围，如果认定为工伤
2022-11-16
骨折超过24小时未就医算不算工伤？在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，认定为工伤。工伤需要单位在一个月内申请工伤认定，或者员工在一年内申请工伤认定由劳动部门认定的。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为构成工伤。
2022-11-05
工作期间突发脑出血算不算工伤？上班期间突发脑出血属于工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，应当视同为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：。工作期间突发脑出血算工伤，劳动者的工伤死亡赔偿金，包括供养亲属的抚恤金，一次性工亡补助金以及丧葬费，
2022-11-03
工伤认定的标准有哪些应当认定为工伤的情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等;视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。综上所述受伤职工根据自身的实际情况进行一个对比，这样才能知道工伤认定部门作出的认定结果准确性如
2022-09-29
在公司执意帮工受伤是工伤吗对于具有在工作时间和工作岗位上因工受伤等情形的，能够认定为工伤。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2022-07-29
在厂宿舍被别人打了是工伤吗如果在工作时间和工作场所内，因工作原因、与工作有关的预备性或收尾性工作或因履行工作职责受到事故伤害的，可以认定为工伤。问题描述的情况并不属于这个范围内。在厂宿舍被别人打了不属于工伤范围。(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效
2022-07-24
讨薪过程死亡算工伤吗员工上班死亡是否属于工伤，需要经过工伤认定来确认，根据《工伤保险条例》，如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病，或经抢救再四十八小时内死亡的，则属于工伤。职工因犯罪、违反治安管理伤亡的，或者因醉酒导致伤亡的，或者自残、自杀的，不得认定为工伤或者视同工
2022-06-17
员工不接受降薪被高管打伤,是否属于工伤员工造成的损害是由于公司高管故意殴打造成的，所以不能认定为工伤，员工受伤赔偿，由高管来承担。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在
2021-10-20
单位超过工伤申报期是否算工伤(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(
2021-10-19
因高温天气作业引起中暑，可申请工伤认定吗依据《防暑降温措施暂行办法》，劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定。因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，可享受工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。
2020-07-21
工作期间做无关工作事受伤老板有责任吗工作期间非工作原因造成伤害,不符合工伤申报条件,公司没有责任。但是需注意如果与工作无关但是预备性、收尾性的工作，应该算作工伤。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。(一)在工作时间和工作岗位
2020-05-25
上班被别人突然拖出来打伤了是工伤吗在上班时间在工作岗位上因工作原因受到伤害的，可以认定为工伤。所以对于上班被别人突然拖出来打伤的情况而言，对方打人原因很重要，如果对方打人的原因属于因为履行工作职务导致的那么符合认定工伤的条件可以认定工伤，反之则不能认定工伤。但是在实践当中被人突然拖出
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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