根据《工伤保险条例》的规定，老师在上班期间因活动摔伤是否构成工伤需要根据具体情况来确定。如果老师在进入公司区域后在通往工作岗位的道路上步行，可以被认定为从事与工作有关的预备性工作，如果因此而受伤，则符合《工伤保险条例》第14条的规定，应属于工伤。
根据《工伤保险条例》的规定，以下情形应当被认定为工伤：
根据规定，如果教师在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，则应当认定为工伤。
“因工外出期间”包括职工受单位指派出差到外地，以及根据工作性质要求并经单位授权自行决定到外地从事有关公务活动的时间和区域。
“因工外出”是指职工由于工作需要到本单位以外从事与本职工作有关的工作，包括两种情况：
在第一种情况下，可以是受领导指派，也可以是因职责需要自行到本单位以外的情形。在第二种情况下，则必须是受领导指派的情形。
职工在因工外出期间受到的伤害包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。如果职工因遭受安全事故、意外事故或者自然灾害等各种形式的事故而失去任何音讯，也应被认定为“发生事故下落不明的”情形。
根据《工伤保险条例》的规定，只要是在因工外出期间发生事故造成职工下落不明的，就应该认定为工伤，其工伤认定不以宣告失踪为要件。
因此，如果教师在上班期间因工作原因活动摔伤，可以认定为工伤。但如果仅仅是单纯的摔伤，则不能轻易构成工伤，必须通过合格的工伤鉴定机构进行鉴定，并评估教师的后续劳动能力。这些都是获得工伤赔偿的关键所在。
宋女士在公司除草期间中暑，被认定为工伤并裁定单位赔偿的案例。宋女士因中暑导致劳动能力功能障碍程度为八级，留下后遗症，要求单位支付工伤待遇、医疗费用等共计六万多元。尽管中暑事件经常发生，但享受中暑工伤待遇的人数很少，部分原因在于职工和用人单位对工伤的认
广东某工地工伤赔偿责任的归属问题。文章指出在工程转包的背景下，当工人在工地发生工伤事故时，他们可以通过人身伤害赔偿程序或工伤认定程序来维权。其中，雇佣人身伤害赔偿的对象包括包工头、承包工程的老板及业主单位，他们需承担连带责任；而工伤认定的维权对象则是
刘先生在上班途中摔伤腿，申报工伤时被拒绝，被告知只有与机动车出事故才算工伤。根据《工伤保险条例》，这种情况不属于工伤范围。贾先生的父母留下的房产，根据《婚姻法》第十八条第三项规定，遗嘱或赠予合同中确定只归夫或妻一方的财产，为夫妻一方的财产，所以该房产
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