员工旷工3天劳动法规定是否可以开除我国《劳动合同法》中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定，如果公司制度中有该规定，旷工三天是属于严重违约制度的，可以进行辞退。从这个规定来看，员工连续旷工超过十五天，或者一年累计超过三十天的，可以将其开除。对此，各地仲裁委和法院也有规定。员工因旷工被
2022-11-30
公司可以开除被拘留的员工吗若是其违法行为严重违反用人单位的规章制度的，则可以与劳动者解除合同，不用支付赔偿金或者是补偿金。用人单位可以合法辞退员工，必须要符合法定的情形。其中在过失性辞退里面，若是员工构成犯罪，在人民法院的有罪判决书生效后，用人单位才能以被依法追究刑事责任为由
2022-11-10
判拘役的工人是否开除？员工被判刑后，公司可以依法开除职工。公司开除员工，如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。在中国刑罚体系中，拘役是一种介于管制与有期徒刑之间的一种主刑，它具有以下
2022-10-26
员工打架开除是否赔偿只有用人单位违法解除或者终止劳动合同的，才需要给予员工经济赔偿金。
2022-10-09
单位开除旷工员工的赔偿标准是什么如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
2022-09-30
被开除有补偿吗企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同;无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
2022-09-17
开除员工会赔代通知金吗代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应当提前一个月通知的情况下，如用人单位没有依法提前一个月通知，应当给付一个月工资作为代替。法律上没有明确规定，但是一般公司的规章制度里面会有相关说明,常规的一般都是无故旷7天以上的可能会被开除。但是
2022-09-13
试用期内被辞退可以申请补偿吗如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者；如用人单位无故开除试用员工，则需要支付一定的经济补偿金。(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造
2022-09-09
公司可以无薪开除员工吗用人单位在劳动者过错开除劳动者的，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。但不需要支付经济补偿金。用人单位可以开除员工的情形如下：。坚持以事实为依据，解释员工解雇原因。第3步，宣布解雇决定的生效时期，解释解雇程序的具体细节。解雇决定通常
2022-07-29
员工被公司开除有工资吗如果劳动者不存在问题，而被开除的，那么就是需要支付经济补偿金的，具体标准根据法律规定执行。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(六)被依法追究刑事责任的。资料提交后，通常45天左右完成转移。
2022-07-28
公司有权对员工罚款吗所以，只有员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失，公司是可以对员工进行罚款的，严重的还可以开除，不用支付赔偿金。根据相关法律规定，发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此公司罚款可以劳动仲裁
2022-07-26
被开除赔偿金如何计算(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;在劳动纠纷中，用人单位承担上面所有待证事实的举证责任，比如说用人单位要开除员工，依据的是(三)的规定，那用人单位就要自己拿出证据来证明员工“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”。
2022-07-25
企业员工被公司开除有工资吗若人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系，则需对劳动者进行赔偿。
2022-07-19
离职或者被开除有补偿吗劳动者离职或者被辞退，有以下情形的，可以向用人单位主张经济补偿金：。劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;劳动者在离职时仍可以获得经济补偿金，但小编不建议员工在这种情况下主动辞职，因为未签订合同与是否能获得经济补偿金是两码事。如果主动提出
2022-07-15
辞退和开除会有补偿金吗根据《劳动合同法》的相关规定，通常被违法辞退员工根据法律规定，有两种维权方式可选择。解除或者终止劳动关系的经济补偿金；违法辞退的要求补偿2倍于经济补偿金的赔偿金；此种方案适合于工作时间较短，薪金较高的员工，因为如果要求解除劳动合同的经济补偿金数额较低
2022-07-13
个人欠债单位能开除吗１、个人欠债如果属于民事纠纷的，单位一般不能予以开除；但如果该员工严重违反单位的规章制度或者被依法追究刑事责任的，单位能够予以开除，并且不需要向员工支付补偿金。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。３、劳动合同订立时所依据的客观情况
2022-06-02
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态，表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律，扰乱公共秩序，损害他人身体健康，并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
