中华人民劳动合同法相关法律知识

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，合法解除劳动合同的情况之一是用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿

2024-07-27

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，如果企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散，劳动关系将被确定终止，并需要支付经济补偿金。经济补偿

2024-07-27

员工被解散时，公司需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算是根据员工在公司工作的年限来确定的。每满一年工作，公司需支付一

2024-07-26

劳动者可以单方面解除劳动合同的条件包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第1款规定，用人单位具

2024-07-26

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果单位在劳动合同期满后主动提出不与劳动者续约、被宣告破产、解散或被责令关闭等情况，单位需要支付补偿金。根据该法第

2024-07-25

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权获得双倍的赔偿金。具体而言，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时

2024-07-24

签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以

2024-07-23

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，如果劳务派遣员工被违法辞退，派遣单位应按照双倍的经济补偿金给予赔偿。具体赔偿标准为，每工作满一年赔偿二

2024-07-23

根据中华人民共和国劳动合同法第八十七条规定，解散公司时需要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是根据员工在公司工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六

2024-07-23

劳务合同是一种提供劳动服务的民事合同，适用《民法典》而非劳动合同法。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，劳务合同的当事人可以约定违约金来保护自身合法权益。

2024-07-23

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在以下情况下不得解除劳动合同：一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病

2024-07-22

《劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。经甲、乙双方协商同意，签订以下合同，在合同有效期间，甲乙双方必须遵履各自的权益义务。

2024-07-21

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，被公司辞退的赔偿应当根据具体情况而定。如果用人单位单方解除劳动合同属于过失性辞退的，就没有经济补偿。如果是

2024-07-21

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在破产重整、生产经营困难、企业转产或者重大技术革新等原因进行裁员时，需要向劳动者支付经济补偿。具体情形包

2024-07-20

根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条的规定，如果合同未到期而公司倒闭终止，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

2024-07-20

工厂倒闭时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工人有权获得经济补偿。根据法律规定，雇主需要根据工人在该工厂工作的年限，支付相应的经济补偿。具体而言，每满一年工

2024-07-20