据北京市国土资源和房屋管理局透露,《北京市房屋拆迁评估规则》已经出台,为房屋拆迁补偿价提供了明确的计算公式。根据新规定,货币补偿的拆迁房屋补偿款将根据区位、用途、建
2024-12-05
根据《中华人民共和国土地管理法》,国家电网在占用土地时应按照相应标准进行赔偿。赔偿标准包括土地补偿费、安置补助费和青苗补偿费。土地补偿费一般为被征收耕地前三年平均年
2024-12-05
根据煤矿塌方地赔偿标准,搬迁压煤村庄时,煤矿应根据房屋建筑面积支付补偿费。具体补偿标准如下:楼房每平方米不超过130元;砖墙瓦房、石墙瓦房及与其造价相当的房屋,每平方米
2024-12-05
故意伤害罪侵犯了公民的人身权利,根据侵权责任法的相关知识,加害人不仅是要有刑罚上的惩罚,还要给到受害者一方相应的经济赔偿。具体的赔偿标准包括医疗费、误工费、护理费、交
2024-12-04
医疗欺诈赔偿标准包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、伤残生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被抚养人生活费、交通费、住宿费和精神损害抚恤金等。希望大家能合法维护
2024-12-04
根据《医疗事故处理条例》第五章第五十条,医疗事故赔偿的计算项目和标准包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交
2024-12-04
《医疗事故处理条例》第五十条规定了医疗事故赔偿的项目和标准。首先是医疗费,根据患者治疗医疗费用进行计算,但不包括原发病医疗费用。如果结案后确实需要继续治疗,按照基本
2024-12-04
商标侵权行为的例外情况是否构成商标侵权一直没有明确的法律规定,需要根据商标侵权的构成要件来判断。商标侵权的例外情况包括合理使用、权利用尽、先用权和在先权利。商标侵权
2024-12-04
根据《道路交通事故处理办法》,主要赔偿包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损失费和其他合理费用。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准计算,被扶养
2024-12-04
本文介绍了一个离婚案件中关于孩子抚养费的争议,并纠正了一些常见的认识误区。文章指出,根据我国法律规定,子女抚养费的数额一般为父母月总收入的20%至30%,但还需考虑子女的
2024-12-04
车祸身亡赔偿项目包括丧葬金、死亡赔偿金和被扶养人生活费等。根据法律规定,每个项目的赔偿计算标准不同。丧葬费根据受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额
2024-12-04
本文介绍了被抚养人生活费赔偿金额的计算公式和各地道路交通事故人身损害赔偿标准。根据最高解释第二十八条规定,被抚养人的生活费根据抚养人丧失劳动能力程度和城镇居民人均消
2024-12-04
车祸导致人员死亡时,赔偿金额包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损失费和其他费用。具体金额根据责任、户口、被抚养人人数及年龄、当地生活水平和保险等综合计算
2024-12-04
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,应按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金
2024-12-04
本文主要介绍了违约损害赔偿诉讼时效、合同违约金的标准以及违约损害赔偿范围的确定。首先,财产损害赔偿诉讼时效为3年,人身损害诉讼时效标准根据不同情况计算。其次,违约金的标准由双方协商确定,一般应与违约可能造成的损失相当。如果违约金过高或过低,可由法院进
2024-12-04
受 害人应对产品缺陷引发侵权后果举证,而缺陷产品的生产者或销售者则可通过举证证明存在免责事由而 免责。涉外侵权案件,人身损害赔偿相关项目应以侵权行为 地的基础标准计算具体赔偿数额。华帝 公司应对黄小玲的损失承担赔偿责任。
2024-12-04
如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意,遵守《女职工劳动保护特别规定》,不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时,应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性,不