如何确定劳动合同期限及试用期同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(六)劳动报酬;(八)劳动保护、劳动条件
2021-10-20
劳动合同期限未满可以辞职吗《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社
2021-10-19
劳动合同终止的条件包括哪些情况根据有关法律法规的规定，若劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，若没有规定，则劳动合同不终止。另外，劳动合同解除和劳动合同终止的条件不同，不要一概而论。(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履
2020-07-21
劳动合同续约的条件有哪些劳动合同期满以后，合同的双方当事人都可以选择续约或者解约，但是劳动合同的续约能不能默认呢？劳动合同续约的条件：。(二)有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同：1、劳动者在公司连续工作满10年的;2、自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的;3、用
2020-07-21
外聘人员合同如何中止外聘人员合同只有终止，没有中止。可以双方约定终止，也可以根据法律终止。(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。各位外聘工、临时工、
2020-07-21
员工涉嫌犯罪公司能否解除合同？法律上这样规定被依法追究刑事责任必须是由人民法院做出判决需要承担刑事责任的，所以，员工仅仅是涉嫌犯罪，还处于两可境地，有可能最终会被宣判无罪，因此，单位不能解除劳动合同。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。在具备法律规定的条件时，用人单
2020-07-21
试用期被辞退补偿2个月工资吗依据我国劳动合同法的规定，劳动者在试用期内不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，但要支付相应的工资。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动合同期限
2020-05-25
怎么约定试用期内容比较好(一)试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。(二)同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。(三)试用期包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期
2020-05-25
试用期不合格辞退通知是怎样的《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的
2020-05-25
约定试用期需要符合什么条件呢劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动
2020-05-25
劳动合同到期要怎么办第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;劳动合同期满不续签，是劳动者自己可以选择的，合同到期后可以
2020-05-25
没签劳动合同被辞退，怎样维权老范说,工资稳定还缴纳社会保险。然而,眼见着十年大限已到,老范听说连续工作满10年就可以签订无固定期合同,那就意味着捧上“铁饭碗”;谁知,前天单位却把他给回了,说单位效益不好,要裁员。《劳动法》规定,劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终
2020-05-25
处理劳动关系与争议方面的法规有哪些《解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。据此，对于劳动合同期满后形成的事实劳动关系，用人单位可以提出终止;遵守单位的内部劳
2020-05-25
用人单位提前办理离职手续是违法解雇吗另一种观点认为：用人单位虽然提前终结劳动者的劳动条件，但办理离职手续之后到劳动合同期限届满前，劳动者处于享受年休假状态，按正常工作时间工资标准支付，足以证明双方的劳动关系仍然存续，劳动合同在期限届满前仍具有效力。
2020-05-25
怎么看懂和签好劳动合同用人单位如果提供劳动合同的，应至少包含以下七个方面的条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任。最后，劳动者要特别注意合同中的违约条款。要求劳动者竞业限制的，应支付合理的补偿等。但用人
2020-05-25
试用期有哪些陷阱根据《劳动合同法》第19条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”根据《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定解除情形，
2020-05-25
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态，表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律，扰乱公共秩序，损害他人身体健康，并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
