违反合同终止合约具体怎么赔偿根据合同约定赔偿，没有约定的，根据实际的损失主张赔偿。劳动合同终止与解除的结果都是劳动关系的结束，双方当事人之间相对于该劳动合同而形成的责任、权利和义务应随之消灭。双方协商解除和用人单位非因劳动者过错单方解除的，用人单位应当支付经济补偿金。
2022-04-18
劳动合同三要素具体是什么双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。根据相关规定，劳动合同三要素具体是：主体：雇佣法律关系的主体不仅包括自然人，也包括法人、合伙、国家、
2022-04-15
子女赡养义务的免除情形有哪些未婚或离异的成年子女无经济收入、丧失劳动力或不能独立生活的;比如父母犯有杀害子女、虐待子女严重的、遗弃子女等行为的，丧失要求被害子女赡养的权利，对子女来说就是可以免除赡养义务;养子女与生父母以及其他近亲属间的权利义务关系，因收养关系的成立而消除。在继父
2022-04-15
拖欠工资诉讼时效为多久仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断的。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠
2022-03-30
儿女对患病在床的老人置之不理违法吗根据法律规定，成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。父母对子女基于特殊身份关系所承担的抚养义务，决定了当未成年子女的父母尚健在且具有监护能力时，是子女的第一
2022-03-29
拖欠工资1年多应该怎么办仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定
2022-03-28
劳动关系转移的意思是什么在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。
2022-03-28
什么情况不用赡养后妈继父或继母和受其抚养教育的继子女间的权利和义务，适用对父母子女关系的有关规定。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。
2022-03-25
赡养人没有劳动能力怎么办、虽然没有劳动能力，但有其他收入的，具有赡养能力的，应当承担一定的赡养责任;因为继父母和受其抚养教育的继子女之间的权利义务与亲生父母子女关系一致。在继父母身患疾病、生活困难，且继子女已成年，具有赡养能力的情况下，继子女应对继父母承担赡养义务。
2022-03-22
申请劳动仲裁在任何时间都有效吗劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而
2022-03-22
劳动争议是否可以协议管辖劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。上述情况均导致劳动关系终止，也是产生劳动纠纷的重要因素。劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示
2022-03-22
签下断绝父子关系协议,还要赡养老人吗《民法典》对此有明确的法律规定。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。
2022-03-01
劳动合同仲裁管辖异议怎么办前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效
2022-02-25
对于继父母需要给付赡养费吗、如果继父母和继子女形成抚养关系的，适用父母子女关系，继子女对继父母要承担赡养责任;赡养人不履行赡养义务，老年人有要求赡养人付给赡养费的权利。当父母丧失劳动能力或生活困难时，子女应当给付生活费;当父母有病不能自理时，子女应当悉心照料，让老人安度晚年。这
2022-02-23
签定劳动合同第一天辞职可以吗为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。
2022-02-23
劳动合同到期劳动者不续订公司要给补偿金吗、如果用人单位降低劳动合同标准，造成劳动者不续签劳动合同的，可以向用人单位主张经济补偿;续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。
2022-02-10
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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