公司解聘员工赔偿标准《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-05-10
合同到期企业不续签可以要赔偿吗根据《劳动合同法》第46条第5项规定，如果合同到期后企业不续签，劳动者可以要求支付经济补偿金，而不能要求赔偿。根据该法第47条第1款规定，经济补偿金的支付标准是根据劳动者在该单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准，超过6个月不满一年的按
2024-05-10
六级工伤赔偿标准劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2024-05-09
非工伤伤残鉴定赔偿标准解析与案例分析公司倒闭应当支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳
2024-05-09
违约解除合同的赔偿法律规定根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是根据劳动者在单位工作的年限来
2024-05-09
合同到期赔偿的法律规定及流程解析根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同到期未续签时，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。然而，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件并提出续订劳动合同，而劳动者不同意续订
2024-05-09
孕妇被解雇赔偿计算方法若用人单位违法辞退孕妇的，赔偿应按二倍经济补偿标准来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿
2024-05-07
孕妇辞退赔偿权益应当得到维护孕妇被辞退赔偿，《劳动合同法》明确规定了用人单位不能因女职工在孕期而解除劳动合同，用人单位违反劳动合同的辞退孕期女职工的，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-05-07
十级工伤赔偿标准2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;
2024-05-07
孕妇被单位辞退补偿标准是什么孕妇被单位辞退，除过失性辞退的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的
2024-05-07
劳动合同支付解除赔偿金的相关情形一般来说，支付解除劳动合同赔偿金的情形有哪些呢？ ３、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； ７、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； １０、用人单位违章指挥、强令
2024-05-07
私人公司破产员工是否能获得赔偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》的规定，私人公司宣布破产后，应向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在公司工作的年限，每满一年支
2024-05-07
公司未经合理解雇员工的赔偿问题公司无故辞退员工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个
2024-05-06
公司主动辞退员工赔偿公司主动辞退员工的赔偿：被公司辞退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2024-05-06
工伤赔偿标准：公司是否需承担赔偿责任？工伤赔偿标准不一定是公司赔付。若用人单位未依法缴纳工伤保险的，职工发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用；若购买了的，用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。（三）终止或者解除劳动合同时，应当
2024-05-06
辞退员工补偿工资标准的法律解析辞退员工补偿工资标准是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；六个月以上不满一年的按一个月工资计算；不满六个月的按半个月工资计算；非法辞退的按照上述标准双倍赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第
2024-05-06
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
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