合同到期企业不续签，不能要求赔偿，只能要求支付经济补偿金。
依据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
小孙与某公司因劳动合同到期未续签引发的争议。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在固定期限劳动合同到期终止时，需要支付经济补偿的情形主要是未维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情况。小孙在合同到期后面临公司未及时回复续签问题导致劳动关系终止的
人事代理合同到期没有续签的处理方式，以及劳动合同到期后的应对策略。人事代理合同到期没有续签即自动终止，单位需根据工作年限支付经济补偿金。劳动合同到期后，若双方协商一致，可续订书面劳动合同；否则，可以终止劳动关系，但应符合相关法律规定。
根据劳动法第四十七条规定，劳动合同到期后不续签的情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。具体情况包括：一是公司维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续签的，无需支付经济补偿；二是公司降低劳动合同约定条件而劳动者不同意续签的，需支付经济补偿；三是双方
近日，临海的陈小姐与一家培训机构签订了一年的劳动合同，合同到期后，因为没有续约，她没有拿到应得的1800元保险金。陈小姐询问了其他同事，发现其他续签的员工早就拿到了这笔钱。她对于这样的待遇感到心寒。陈小姐多次要求学校给予明确答复，但都没有得到满意的回
