雇佣关系能是多人吗我国法律对雇佣关系的人数是没有限制的，所以雇佣一个或者雇佣多人的，都可以形成雇佣关系，雇员在雇主授权范围内从事生产经营活动或者其他劳务活动。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连
2024-09-05
船舶碰撞损害赔偿问题的法律分析我国对船舶碰撞的损害赔偿采用的是过错责任原则，即碰撞当事方只对因其故意或过失引起的不法损害承担赔偿责任。根据过错情况，船舶碰撞可以分为各方无过失、单方过失和互有过失
2024-09-05
共同侵权的赔偿责任该怎样界定根据《中华人民共和国民法典》第一百二十条、第一千一百六十五条和第一千一百六十八条的规定，共同侵权的赔偿责任得到了明确界定。如果两个或两个以上的人共同故意或过失造成
2024-09-04
医疗过失赔偿范围根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，以及病历和诊断证明等相关证据，可以确定医疗费的赔偿数额。如果赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议，需要承担相应的举证责任
2024-09-03
担保合同无效的后果担保合同无效时，只能产生缔约过失责任。担保合同被确认无效后，不影响主合同的效力。担保合同无效或者被撤销后，有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的民事责任。主债权债务合同无效，担保合同无效，但法律另有规定的除外。
2024-09-02
缔约过失和违约责任能同时主张吗缔约过失责任与违约责任不能同时主张。缔约过失责任是一种法定的责任，发生在合同缔结阶段，赔偿的是信赖利益损失；违约责任是当事人约定的责任，发生在合同成立有效后，赔偿的是违约金或其他损失。（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重
2024-09-02
缔约过失责任怎么追究固有利益若受到侵害，即使合同成立并得到履行也无法恢复，因而必须通过缔约过失责任来予以救济。固有利益的损害在缔约过失责任中主要是于缔约之际未尽保护义务而致相对方人身权、财产权的损害，应由加害人承担全额赔偿责任，不存在是否以履行利益为最高限额问题。 1
2024-09-01
探讨诉讼请求中缔约过失责任的赔偿范围根据中华人民共和国民法典第五百零一条的规定，当事人在合同订立过程中得知商业秘密或其他应保密的信息时，无论合同是否成立，都不能泄露或不正当地使用。如果泄露或不正当地使用商业秘密或信息导致对方损失，责任方应承担赔偿责任。诉讼请求缔约过失责任的赔偿范围包括
2024-09-01
缔约过失 赔偿主张缔约过失责任赔偿范围包括固有利益的学者，主要是基于缔约人未尽保护之责致相对人人身、健康受损害而承担缔约过失责任的情形。律师认为，此情形下存在侵权责任和缔约过失责任的聚合。（二）缔约过失责任赔偿范围应包括消极损害积极损害，又称所受损害，是被害人既存
2024-08-31
要约请求函算不算要约请求函不算要约。发出要约的一方称要约人，接受要约的一方称受要约人。要约应当明确，具体，表明一旦受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。5，要约人不得在事先未声明的情况下撤回或变更要约，否则构成违反前合同义务，要承担缔约过失的损害赔偿责任。
2024-08-30
如何划分医疗事故责任指医疗事故损害后果完全由医疗过失行为造成。责任程度的不同，对于赔偿数额的影响较大，显不了过错程序与承担责任一致的原则，比原《医疗事故处理办法》确定的只要鉴定为事故不考虑责任程度一律承担100%赔偿的内容较为公正、合情合理。
2024-08-30
缔约过失责任承担的是信赖利益损失责任缔约过失责任作为一种民事赔偿责任，它是指缔约一方当事人过失地违反基于诚信原则而产生的先契约义务造成他方当事人损失所应承担的损害赔偿责任。先契约义务包括缔约之际的协助、通知、保护、保密等项义务，当事人违反这些义务在某些情况下导致了相对方信赖利益的损
2024-08-23
无因管理的注意义务管理应履行善良管理人的注意义务，否则就应承担民事责任。但因情形紧急，管理人为免除本人的生命、身体或财产上的急迫危险进行管理，对本人造成损害，除有恶意或重大过失外，不负损害赔偿责任或减轻责任。瑞典民法第420条第二项规定，“管理人之责任义务，为避免本人之
2024-08-22
如何确定医疗单位的赔偿责任过失相抵原则是民事侵权案件的一般原则，根据该原则，被害人有过错可以减轻加害人的责任。在过失相抵原则中，比较原因力是确定赔偿责任的重要因素，但主观过错程度才是主要标准
2024-08-20
交通事故雇员主责雇主还赔吗依据我国人身损害司法解释的规定，雇员在工作过程中发生交通事故的，是雇员承担主要责任的，雇主有赔偿的责任，但雇员要与雇主承担连带赔偿责任。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔
2024-08-18
雇主对雇员的追偿权问题随着市场经济的发展，由于雇佣关系引发的损害赔偿纠纷案件逐年增多。根据《人身损害司法解释》，对于因雇员一般过失致人损害的情况，雇主应自行承担责任，雇员不需承担责任，且
2024-08-18
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》，侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外，《民法典》也保护个人隐私，规定侵权者需承担相应责任
入党政审不合格的8种情况。这包括散布有损国家声誉的言论、参与非法组织和罢工、玩忽职守、贪污受贿、违反财经纪律、滥用职权、泄露国家秘密以及对外交往中损害国家荣誉和利益等行为。党员需遵守党纪国法，维护党和国家的利益。
