代驾途中出了事故保险能理赔吗代驾途中发生事故的保险理赔问题。车主与代驾人之间形成明确的雇佣法律关系，一旦发生交通事故，保险公司会根据车主购买的保险种类承担相应责任。若代驾人员存在故意或重大过失导致事故，需承担连带赔偿责任。对于单方事故，保险公司是否赔付取决于事故具体情况和保险公
2025-03-03
雇佣中发生猝死的赔偿责任雇佣活动中发生的猝死赔偿责任以及无偿帮工受伤的赔偿问题。法律规定雇主应承担赔偿责任，若雇员故意或重大过失导致他人受伤，雇主需承担连带赔偿责任并可向雇员追偿。对于无偿帮工受伤，首选协商解决，如协商无果可选择起诉。起诉时需准备起诉状，前往对方所在地法院提
2025-02-26
临时卸车是雇佣关系吗临时卸车如果是受雇主的意思而为，那应该是雇佣关系;如果是以帮工者的身份而为，那应该不能算作雇佣关系。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式
2025-01-26
侵权人赔偿后可否再要求雇主赔偿依据我国相关法律的规定，在雇佣活动中，雇员受伤是由第三人造成的，由侵权人承担赔偿的责任，雇主是不需要再赔偿的。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。前款所称“从事雇佣活动”
2025-01-25
雇佣算承包关系吗第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履
2025-01-18
兼职是雇佣关系吗依据我国相关法律的规定，如果兼职人员是受雇主授权，在授权范围内从事生产经营活动的，双方成立的关系是属于雇佣关系。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员的行为超出授
2025-01-16
侵权责任法规定雇员受损如何赔偿雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。提供劳务期间，因第三人的行为造成
2025-01-05
雇佣关系中的人身赔偿存在哪些问题雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。雇佣关以外的第三人造成雇员人身损害提，赔偿权利人可以请求第三人承担民事赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故受到人身损害的，发包人
2024-12-21
私家装修工伤事故怎么赔偿私家装修工受伤后，如果建立劳动关系的，认定为工伤后，由工伤保险赔付，如果是雇员的，由雇主承担赔偿的责任。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。前款所称“从事雇佣活动”
2024-12-10
医疗事故护士会坐牢吗医疗事故由是主治医师的责任，医院有连带赔偿。医疗事故一般都有护士无关，护士除非有相关责任的重大过失，比如病人呼叫护士，护士置之不理，致使病人病情恶化。医疗事故罪，是指医务人员由于严重不负责任，造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的行为。
2024-11-26
不是工伤是雇佣意外伤残怎么赔偿依据我国相关法律的规定，如果在从事雇佣活动过程中受伤的，由雇主承担赔偿的责任，如果是由第三人造成的，由第三人承担赔偿的责任。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员
2024-11-21
包工活属于雇佣关系吗由于包工活完成的是雇主所特别指派的任务或者授权的经营范围，所以符合我国法律规定的雇佣关系，从事的也是雇佣活动。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员的行为超出授权范围，
2024-10-29
对交通事故认定不服该如何起诉作为事故中的受害方，如果选择起诉索赔，那么起诉对象就成了首先需要解决的问题。机动车驾驶员从事雇佣活动时因故意或者重大过失造成交通事故的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
2024-10-01
交通事故雇主和雇员责任如何划分、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;、雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任;如何确定雇主的追偿额度，应当审查雇主与雇员重大过失情形的发生是否存在关联性，如无关联性，雇员应当是最终责任的承担者;如有关联性，雇主
2024-09-26
志愿者属于雇佣关系吗依据我国相关法律的规定，志愿者从事公益活动的，形成的并不是雇佣活动，志愿者的活动是自愿、自发的，并不是受雇于雇主。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员的行为超出
2024-09-19
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》，侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外，《民法典》也保护个人隐私，规定侵权者需承担相应责任
最高人民法院印发《关于建立健全防范刑事冤假错案工作机制的意见》的通知
最高人民法院印发的《关于建立健全防范刑事冤假错案工作机制的意见》的通知，其中涉及刑事诉讼的基本原则、证据审查机制、案件审理程序以及审核监督机制等方面的内容。通知强调尊重和保障人权、依法独立行使审判权、程序公正、审判公开等原则，并明确了一系列具体措施来
