根据我国法律规定，雇佣关系的人数是没有限制的。无论是雇佣一个人还是雇佣多人，都可以形成雇佣关系。在雇佣关系中，雇员在雇主授权范围内从事生产经营活动或其他劳务活动。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，如果雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应当承担赔偿责任。而如果雇员因故意或者重大过失致人损害，雇主和雇员应当共同承担连带赔偿责任。如果雇主承担连带赔偿责任，可以向雇员追偿。
在上述规定中，所谓的“从事雇佣活动”指的是雇员在雇主授权或指示范围内从事生产经营活动或其他劳务活动。如果雇员的行为超出了授权范围，但其表现形式属于履行职务或与履行职务有内在联系的，也应当认定为“从事雇佣活动”。
帮工关系与劳动关系是不同的，如果帮工在工作中受到伤害，将按照《侵权责任法》进行处理，即由帮工人承担赔偿责任。
然而，根据规定，如果被帮工人明确拒绝帮工，例如因为人手已经足够，那么即使后来有其他人加入帮工，并在参与帮工过程中受到伤害，被帮工人将不承担赔偿责任。
不过，由于被帮工人在被帮工之后受益，因此可以在受益的范围内适当给予补偿。需要注意的是，这里的补偿并非义务，因此当最后的帮工人主张赔偿时，被帮工人可以选择拒绝。
如果被帮工人未明确拒绝，就不能以对方自愿参与为由拒绝赔偿。否则，对方可以向法院请求人身损害赔偿。
根据受伤的不同情况，被主张人将需要承担以下赔偿：
保姆扔垃圾时弄伤邻居，雇主是否需要承担赔偿责任的问题。文章指出，首先需要判断保姆的行为是否属于工作行为。如果保姆的侵权行为纯属个人行为，雇主不承担责任。此外，雇员的过错并非雇主承担责任的必要条件。赔偿项目和标准根据地区统计人均标准计算，包括医药费、残
保姆与雇主之间的法律关系，指出二者属于家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。在发生伤害纠纷时，不能适用劳动法，依据过错原则判定责任。为保障双方权益，应明确约定工作时间、工作内容及责任等。同时，阐述了雇佣关系的显著特点，包括雇员义务不可转
离婚精神损害赔偿范围的法律规定。当他人生命权、健康权受到侵害时，受害人有权要求加害人承担精神损害赔偿责任。此外，当公民的姓名权、肖像权、名誉权和荣誉权受到侵害，以及因婚姻关系和其他两性关系发生精神损害时，也有相应的法律规定。但法人的相关权利受到侵害时
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，若在雇佣关系中，提供劳务一方因劳务行为造成他人损害，责任由接受劳务一方承担。接受劳务一方承担责任后，可以向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。若提供劳务一方受到损害，责任由双方各自的过错承担。同时，
