根据我国法律规定，雇佣关系的人数是没有限制的。无论是雇佣一个人还是雇佣多人，都可以形成雇佣关系。在雇佣关系中，雇员在雇主授权范围内从事生产经营活动或其他劳务活动。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，如果雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应当承担赔偿责任。而如果雇员因故意或者重大过失致人损害，雇主和雇员应当共同承担连带赔偿责任。如果雇主承担连带赔偿责任，可以向雇员追偿。
在上述规定中，所谓的“从事雇佣活动”指的是雇员在雇主授权或指示范围内从事生产经营活动或其他劳务活动。如果雇员的行为超出了授权范围，但其表现形式属于履行职务或与履行职务有内在联系的，也应当认定为“从事雇佣活动”。
帮工关系与劳动关系是不同的，如果帮工在工作中受到伤害，将按照《侵权责任法》进行处理，即由帮工人承担赔偿责任。
然而，根据规定，如果被帮工人明确拒绝帮工，例如因为人手已经足够，那么即使后来有其他人加入帮工，并在参与帮工过程中受到伤害，被帮工人将不承担赔偿责任。
不过，由于被帮工人在被帮工之后受益，因此可以在受益的范围内适当给予补偿。需要注意的是，这里的补偿并非义务，因此当最后的帮工人主张赔偿时，被帮工人可以选择拒绝。
如果被帮工人未明确拒绝，就不能以对方自愿参与为由拒绝赔偿。否则，对方可以向法院请求人身损害赔偿。
根据受伤的不同情况，被主张人将需要承担以下赔偿：
未满十八岁的未成年人进厂是否属于童工的问题。根据国家和相关法规的规定，童工被定义为未满十六周岁的用工，雇佣未成年人从事劳动属于违法行为。因此，未满十八岁的未成年人如果是十六周岁以下则属于童工，但十六周岁以上的未成年人如果能以自己的劳动收入为主要生活来
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，若在雇佣关系中，提供劳务一方因劳务行为造成他人损害，责任由接受劳务一方承担。接受劳务一方承担责任后，可以向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。若提供劳务一方受到损害，责任由双方各自的过错承担。同时，
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，如果公司的员工在执行工作任务时造成他人损害，公司将承担侵权责任。在公司承担侵权责任后，公司可以向有故意或重大过失的员工追偿。一般情况下，如果公司的员工在开车过程中发生事故，公司将承担赔偿责任。另外
依据我国相关法律的规定，雇佣关系造成人身损害，如果人身损害是由两人以上共同故意造成的，根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的赔偿责任。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔
