如何应对突然辞退赔偿标准调整的法律问题公司突然违法辞退的话，多半情况下都是违法的行为，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的赔偿责任。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月
2024-05-15
签了保密协议可以辞职吗在签订保密协议时，双方既可在《劳动合同法》中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但这并不意味着保密协议中不可约定违约责任，保密协议中可约定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，
2024-05-11
员工解除合同的赔偿问题解析员工自动解除合同的，用人单位不需要赔偿；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳
2024-05-10
无故辞退员工怎么赔偿无故辞退员工属于违法解除劳动关系，需要承担双倍赔偿责任。一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向
2024-05-10
用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明承担的责任依据《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2024-05-09
公司不签劳动合同离职赔偿公司不签劳动合同离职赔偿为：订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2024-05-09
劳动合同支付解除赔偿金的相关情形一般来说，支付解除劳动合同赔偿金的情形有哪些呢？ ３、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； ７、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； １０、用人单位违章指挥、强令
2024-05-07
工伤赔偿标准：公司是否需承担赔偿责任？工伤赔偿标准不一定是公司赔付。若用人单位未依法缴纳工伤保险的，职工发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用；若购买了的，用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。（三）终止或者解除劳动合同时，应当
2024-05-06
员工主动辞职与公司赔偿的法律责任（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2024-05-04
员工拒签合同能否被解雇？劳动者拒绝签合同那就相当于自己离职了，这种情况用人单位不用承担赔偿责任，由劳动者自己承担责任。但如果在续签合同时，用人单位降低了报酬之类的，劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位需要赔偿。（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照
2024-05-04
解除劳动合同违约金赔偿的责任华为近期发生的“辞职门”事件并没有对员工产生太大影响。员工表示，他们的心态很平静，工作生活照常。华为员工指出，公司关于签约补偿的文件已经明确公布，根据规定，员工可以
2024-04-29
劳动合同违约要赔钱吗如果是劳动者违约提前离职的，只有造成了用人单位损失的，才应当承担相应的赔偿责任。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2024-04-27
单位未缴纳社保的法律责任和赔偿规定单位未缴纳社保，一般不赔偿。若劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费用，而与用人单位解除劳动合同的，可以要求支付经济补偿；若不解除劳动合同的，劳动者应要求用人单位进行补缴。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（
2024-04-22
单位未交社保的法律责任与赔偿单位未交社保劳动者可单方面解除劳动合同。用人单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。单位未依法缴纳社保导致劳动者损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或
2024-04-22
生病职工解除劳动合同的法律规定与应对措施生病职工主动解除劳动合同的，公司不承担法律责任，公司在医疗期内主动解除劳动合同的，需要支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。职工生病以后享有法定医疗期，在规定的医疗期内用人单位直接解除劳动合同的行为是违法的。
2024-04-19
店铺撤柜引发的法律责任与赔偿问题撤柜调店不去有补偿，公司调岗需要与员工进行协。如果公司以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，是需要支付赔偿金的。 相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，店铺撤柜公司是否赔偿是要分情况讨论的，比如说如果没有并且提前通知撤柜的话是不用赔偿的
2024-04-17
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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