刘先生是某公司技术部门的一名员工，与公司签订了无固定期限的劳动合同。但刘先生所在的公司因市场竞争激烈逐渐陷入了经营困难的状况。为摆脱困境，公司经董事会决定采取减人增效的办法。经与企业工会协商，公司职代会通过了行政提出的协商解除劳动合同的方案。方案规定：员工在方案公布后一周内书面同意与公司协商解除劳动合同的，公司在法定经济补偿金之外再给予额外奖励金。
方案公布后，刘先生即与家人商量是否接受该方案解除劳动合同，因讨论中意见不一，以致刘先生未能在规定的一周时间内作出意见。10天后，刘先生终于决定与公司协商解除劳动合同，于是即向公司递交了协商解除劳动合同的意见书，并要求公司按规定支付法定经济补偿金和额外奖励金。公司表示刘先生提交协商解除劳动合同意见时超过了公司规定的期限，公司可以同意与刘先生协商解除劳动合同，但不同意支付经济补偿金和额外奖励金，双方于是发生争议。
刘先生认为：公司提出协商解除劳动合同，自己按公司规定提出了同意协商解除的书面意见，只是时间上晚了几天，公司不同意支付额外奖励金尚可讨论，但不同意支付法定经济补偿金没有依据。
公司认为：公司提出与员工协商解除劳动合同设定了期限和条件，刘先生未按公司的设定进行，说明刘先生未接受公司的协商解除要求；刘先生在公司设定的期限和条件之外提出与公司协商解除劳动合同，公司同意与刘先生协商解除合同，但因是刘先生提出的要求，公司不应支付额外奖励金和经济补偿金。
本案争议的焦点是刘先生与公司的劳动合同协商解除后，刘先生是否可以要求公司支付额外奖励金和经济补偿金。
《劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”《上海市劳动合同条例》第二十九条也作了相同的规定。以上规定表明：劳动合同除了当事人依据法定条件解除之外，还可以通过当事人协商一致的方式予以解除。
劳动合同当事人经协商一致解除了劳动合同，那么，协商解除后是否有经济补偿金呢？《劳动法》第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条规定解除劳动动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”；《上海市劳动合同条例》第四十二条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿:〈一〉用人单位依据本条例第二十九条规定提出与劳动者解除劳动合同的”。以上规定对协商解除劳动合同的经济补偿金作了明确规定，即：由用人单位提出协商解除劳动合同的应当给予劳动者经济补偿金，计算方式是按劳动者在本单位的工作年限计算，支付数额是每满一年给予本人一个月的工资收入。
本案中，公司提出与员工协商解除劳动合同时，设定了一周的期限和书面同意的条件，刘先生未在公司设定的期限内以书面形式表示同意，表明刘先生未能在公司提出协商解除劳动合同时达成解除合同的协议；此后，刘先生在公司设定的期限和条件之外提出协商解除劳动合同，应是刘先生另行向公司提出的协商解除合同要求。双方尽管最后还是协商一致依法解除了劳动合同，但由于是刘先生提出协商解除要求的，根据以上规定，公司没有支付额外奖励金和经济补偿金的法定义务，因此刘先生要求公司支付额外奖励金和经济补偿金均无法律依据。
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
自动离职工资的计算方式、劳动合同法的赔偿责任、解除劳动关系的程序、工资支付的规定以及风险控制和沟通等方面。对于自动离职的员工，公司应按正常流程发放工资，但若员工旷工或违规，公司可在法定范围内扣工资。同时，员工自动离职造成的公司损失，需承担赔偿责任。在
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工人如何解除劳动关系的问题。根据《劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，工人解除劳动关系需提前30天书面通知雇主，违反则需承担赔偿责任。除此之外，劳动合同解除还需满足一系列条件和情形，如协商一致、雇主违法行为等。但在雇主没有违法的情况
