产假休完可以辞职吗员工辞职是根据员工本人意愿执行的，和是否休产假是没有关系的。所以在休完产假结束之前就可以申请辞职，在产假到期之前离职即可。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的
2024-03-17
有意虚报结婚年龄结婚是否合法依据我国婚姻法的规定，男女办理结婚登记的时候，有意虚报结婚年龄的，是需要违法的行为，虚报年龄获得结婚证的，婚姻是无效的。第六条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。(一)直系血亲和三代以内的旁系血亲;(二)患有医学上认为不
2024-03-16
年纪大了没结婚就是犯罪吗《婚姻法》第六条：结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。晚婚晚育应予鼓励。法定婚龄是指法律上规定的男女结婚的最低年龄。婚姻法在“结婚”一章中并未对一夫一妻制作专门规定，但在总则一章中已明确规定实行一夫一妻，禁止。因此在审查结婚申请时，必须严格
2024-03-05
事实婚姻解除了可以登记结婚吗依据我国婚姻法的规定，男女双方符合结婚的条件，遵守一夫一妻婚姻制度的，双方自愿的情况下是可以办理结婚登记的。在合法的情况的，事实婚姻解除了是可以跟另一方结婚登记的。晚婚晚育应予鼓励。针对这两种情况，对已经形成的事实婚姻要有限制、有条件地予以承认。按此
2024-03-03
违反形式要件的婚姻效力如何判定依据我国相关法律的规定，婚姻关系符合实质要件，如果仅是形式要件存在欠缺的，可以当作行政瑕疵对待，婚姻是有效的。晚婚晚育应予鼓励。因此，规定要式婚姻和承认事实婚姻的国家在结婚的形式要件上已经有法律冲突。
2024-03-03
不属于无效婚姻的情形有效婚姻的情形则是指双方符合结婚条例，依法进行婚姻登记的，属于有效的婚姻。晚婚晚育应予鼓励。以未到法定婚龄为由申请宣告婚姻无效的，为未达法定婚龄者的近亲属;以有禁止结婚的亲属关系为由申请宣告婚姻无效的，为当事人的近亲属;以婚前患有医学上认为不应当结婚的
2024-02-21
产假申请书怎么写本人已近临产，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。根据相关规定，产妇休假应为128天。现申请休产假，预计自×××年××月××日至×××年××月××日。产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。如上海市规定“经二级
2024-02-18
中国法定结婚年龄是几岁？中国大陆法定结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。我国《民法典》规定：“结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。晚婚晚育应予鼓励。”这次修订婚姻法，有的同志建议将男女的结婚年龄统一为一个标准，或均为二十二周岁，或均为二十周岁。男女
2024-01-25
晚婚晚育的产假有多少天晚婚晚育的产假有98天，依据相关法律法规规定其与政策的普通生育产假时间是一样的，并不会因为晚婚晚育就会增加其产假时间。如果其女方顺畅生育的是多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天
2024-01-11
法定结婚年龄的法律规定法定婚龄，是指法律规定的允许结婚的最低年龄。法定婚龄是划分无效婚姻与合法婚姻的年龄界线。我国《婚姻法》第6条规定：“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁”。其中“不得早于”的精神实质是鼓励晚婚。我国以前有晚婚晚育政策规定，现在国家对这一
2024-01-06
结婚常见法律问题解析与老板谈婚假，如果按法定结婚年龄，即女20周岁，男22周岁时结婚的，可享受3天婚假;如果符合晚婚年龄，指女23周岁，男25周岁以上的，可享受晚婚假15天。嫁妆，一般是指女方亲属陪送女方结婚时的财物，本质是个赠与行为。而该一方的相应产权分额属于婚前个人财产，根据新
2024-01-05
单位限制女职工婚育怎么办？生育津贴计算标准是怎样的？用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚生育的内容。结婚生育是妇女的基本权益，任何人不得以任何理由剥夺或者变相剥夺妇女的这些基本权利。也就是说和女职工签订合同的时候不能专门列上一条不许结婚、不许生育。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适
2024-01-01
法定结婚年龄几岁,晚婚晚育的年龄是几岁法定婚龄，是指法律规定的允许结婚的最低年龄。法定婚龄是划分无效婚姻与合法婚姻的年龄界线。我国《婚姻法》第6条规定：“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁”。其中“不得早于”的精神实质是鼓励晚婚。我国以前有晚婚晚育政策规定，现在国家对这一
2023-12-21
婚假是否可以分段休假婚假和晚婚假的规定 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作
2023-12-16
我国男性晚婚晚育年龄规定的最新情况在我国起诉离婚不可以让律师全权代理。根据我国《民事诉讼法》第六十二条的规定，离婚案件有诉讼代理人的，本人除不能表达意思的以外，仍应出庭；确因特殊情况无法出庭的，必须向人民法院提交书面意见。不到场的一方可以向人民法院提交书面意见，证明本人确因特殊情况无
2023-12-10
男方陪护产假规定劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。29个省份均明确了本地的陪产假的期限。国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理
2023-12-01
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
