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学生人身伤害是指相关法律知识

  • 学生在校时受伤学校承担责任吗

    依据学生伤害事故处理办法的规定,学生校期间受伤的,学校要不要承担责任,要依据学校是否尽了职责而定,未尽职责的要承担相应责任。《未成年人保护法》第二十四条 学校对未成年学生在校内或者本校组织的校外活动中发生人身伤害事故的,应当及时救护,妥善处理,并及时

    2020-05-25

  • 学生私自离校学校有责任吗

    下列情形下发生的造成学生人身损害后果的事故,学校行为并无不当的,不承担事故责任;事故责任应当按有关法律法规或者其他有关规定认定:。(二)在学生自行外出或者擅自离校期间发生的;未成年学生对学生伤害事故负有责任的,由其监护人依法承担相应的赔偿责任。学生的行为

    2020-05-25

  • 学生上学路上的安全学校有责任吗

    根据教育部颁布的《学生伤害事故处理办法》第十三条下列情形下发生的造成学生人身损害后果的事故,学校行为并无不当的,不承担事故责任;事故责任应当按有关法律法规或者其他有关规定认定:。(一)在学生自行上学、放学、返校、离校途中发生的;学生在校期间发生意外,学校

    2020-05-25

  • 小学生用美工刀割伤人学校有责任吗

    小学生在学校用美工刀伤人的,学校有没有责任要依据具体的情况而定,学校如果在事件中履行了自己责任的,学校是没有责任的。第十条 学生或者未成年学生监护人由于过错,有下列情形之一,造成学生伤害事故,应当依法承担相应的责任:。学生伤害事故人身损害赔偿责任的性

    2020-05-25

  • 学生请假回家发生意外学校有责任吗

    依照《中华人民共和国侵权责任法》第四十条“无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间,受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的人员人身伤害的,由侵权责任人承担侵权责任;幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的

    2020-05-25

  • 校园伤害事故有哪些,学生受到伤害后学校需要负责吗

    (一)学校实施的各种教育活动中所发生的在校未成年人人身伤害事故。比如学生在参加活动中发生交通事故或遭受第三人侵害等。对校园伤害事故发生后学校如何承担责任,我国《侵权责任法》有明确的规定。因此,如果在校未成年人之间发生伤害事故,除了追究学校未尽管理职责的

    2020-05-25

  • 校园暴力事件的处理原则是什么

    校园暴力事件的处理原则是怎样的?人的生命和人身安全是至高无上的。在校园暴力事件中,很可能已发生或即将发生学生的人身伤害,甚至危及学生的生命。因此,对校园暴力的处理,应该首先考虑立即停止暴力的实施,查验是否有学生受到伤害,并考虑立即抢救受伤者,然后再考

    2020-05-25

  • 三岁女童被忘校车内死亡是谁的过错

    校园侵权,是指学生在学校承担教育、管理和保护职责期间所受到的人身伤害事件,也称为校园伤害事故。学生首先必须是在校学习的学生,在家休学的学生不应当包括在内。学校承担责任的基础为学校未尽到相应安全保障义务。④学校负有对学生特别是未成年人的教育、管理和保护

    2020-05-25

  • 学生伤害事故中是要学校承担赔偿责任吗

    为了实现学生人身权利保护与学校合法权益维护之间的利益平衡,笔者认为,学校在学生伤害事故赔偿案件中应以过错责任为归责原则,学校承担责任的前提必须是学校对在校未成年学生伤害事故的发生存在过错,没有过错即不承担赔偿责任。

    2020-05-25

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  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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