公司注册资本的增加方式公司注册资本的增加方式，包括吸收外来新资本和通过资本公积、盈余公积及未分配利润转增资本。同时，文章还解释了注册资金和注册资本的定义、区别和差异，包括其在企业经营管理权和法人财产权方面的不同，以及在变更登记要求和股东出资比例结构方面的变化。
2025-05-06
有限责任公司换成股份有限公司要缴税吗根据现行法律法规明确规定，就股份制企业除注册资本外的资本公积、盈余公积及未分配利润转增股本中个人股东取得的转增股本数额，应甄别缴纳个人所得税。实践中，从证监会最近审核通过的上市公司反馈情况来看，证监会发审委对该问题关注颇多，绝大部分上市公司依法缴纳或
2024-11-29
分红权协议书是属于借款吗依据我国公司法的规定，分红权协议书并不属于借款，而是股东获得公司营利的行为，股东分配利润数额依据股东出资比例确定。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。但转增资本金后留存的法定盈余公积金不得低于注册资本的25%。公司股东会
2024-11-11
应收账款能转增注册资本吗任意**公积金和法定**公积金都可以转增资本。 提取盈余公积是将税后利润指定了用途，用途之一就是增加注册资本，如果税后利润是虚无的，则从税后利润中提取的盈余公积也就失去了现实意义。一旦应收账款无法收回成为坏账，税后利润要大大缩水。包括应收账款的税后利润
2024-08-17
小企业怎样增加注册资本公司增加注册资本主要有两种途径：一是吸收外来新资本，包括增加新股东或股东追加投资;二是用盈余公积转增资本。另外，也存在资本公积转增资本的情况。按照公司法的规定，公司增资必须由股东会或者股东大会作出决议，履行增资的法定手续。股份有限公司为增加注册资本发
2024-06-07
小企业增资有哪些途径公司增加注册资本主要有两种途径：一是吸收外来新资本，包括增加新股东或股东追加投资;二是用盈余公积转增资本。另外，也存在资本公积转增资本的情况。按照公司法的规定，公司增资必须由股东会或者股东大会作出决议，履行增资的法定手续。股份有限公司为增加注册资本发
2024-05-20
外商企业人民币形式的资本情形有哪些以外商投资企业累积的资本公积、盈余公积、未分配利润转增注册资本;以在中国境内举办其它外商投资企业获得的货币资金形式的税后利润转增注册资本;对上述以人民币形式投资的汇率确定问题，若是前述、情形的，系按外商投资企业实际收到款项的当日中国人民银行公布的外汇汇
2024-05-09
小企业增资可以采用哪些方法公司增加注册资本主要有两种途径：一是吸收外来新资本，包括增加新股东或股东追加投资;二是用盈余公积转增资本。另外，也存在资本公积转增资本的情况。按照公司法的规定，公司增资必须由股东会或者股东大会作出决议，履行增资的法定手续。股份有限公司为增加注册资本发
2023-10-26
公司注册资本可以增加吗公司增加注册资本主要有两种途径：一是吸收外来新资本，包括增加新股东或者公司原股东追加投资；二是用资本公积、盈余公积转增资本或者未分配利润转增资本。1)注册资金所反映的是企业经营管理权；注册资本则反映的是公司法人财产权，所有的股东投入的资本一律不得抽回，
2020-05-25
公司以资本公积、盈余公积或未分配利润转增注册资本及实收资本的，所提交的验资报告应载明哪些内容？根据《公司注册资本管理规定》第19条第5款，验资报告应当说明转增数额、公司实施转增的基准日期、财务报表的调整情况、留存的该项公积金不少于转增前公司注册资本的百分之二十五、转增前后财务报表相关科目的实际情况、转增后股东的出资额。
2020-05-25
新三板转制需要交纳哪些税《国家税务总局关于股份制企业转增股本和派发红股征免个人所得税的通知》文中明确规定，“股份制企业用资本公积金转增股本不属于股息、红利性质的分配，对个人取得的转增股本数额，不作为个人所得，不征收个人所得税”。故盈余公积转增股本的，自然人股东需要缴纳个人所
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
