破产的可以裁员吗企业破产或经营困难时可以裁员，但需要给予被裁员工补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，企业破产、生产经营困难、企业转产等情况下，用人单位可以裁减人员。裁减人员时，应优先保留与单位签订较长期限的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的员
2024-09-18
国有控股公司融资可以吗国有控股公司可以进行融资。国有控股公司是指通过持有其公司达到决定性表决权的股份，而对该公司进行经营控制，并主要从事资本经营及其他生产经营的国有企业。国有控股公司一般应包括四种情况的国有控股公司，即国家控股公司、国家投资公司、大型国有集团控股公司和地区
2024-09-14
从关联公司破产案看债权人利益保护而B公司在C公司成立1年后，也因种种原因不再参与C公司的生产经营。面对这种情况，C公司的债权人主张以村委会为被告，承担A公司对C公司抽逃资金的责任。首先，A公司未经清算而解散，违反了公司法的规定。从本条规定来看，清算是一个公司法人主体资格消亡的必经阶段，如未
2024-09-13
变更后的劳动合同文本由谁保管变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。变更劳动合同，应当采用书面形式。这一规定明确了变更劳动合同时应当采取的方式。劳动合同在履行的过程中，由于用人单位生产经营条件的变化和劳动者岗位需求的变化，变更劳动合同的情况不可避免。即变更劳动合同是双方
2024-09-10
先予执行几次在一般情况下，先予执行只能一次。(三)因情况紧急需要先予执行的。因为只有被申请人具有履行的能力，申请人的申请才有可能实现，人民法院作出的先予执行的裁定才有实际意义。(一)当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营的;人民法院
2024-09-10
一人有限责任公司可以发行债券吗一人有限责任公司不可以发行债券。发行公司债券的情况，目前我国仅限于股份有限公司、国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司，为筹集生产经营资金，可以依照本法发行公司债券。收益性是指债券能为投资者带来一定的收入
2024-09-09
岗位变更需要重签合同吗第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。但在合同期内有两种情况用人单位可以变更劳动者的工作岗位。如劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，企业生产经营状况发生严重困难，不得不调整劳动者工作
2024-09-03
哪种情况属于侵犯其专利权专利侵权行为的表现形式包括直接侵权行为;间接侵权行为;假冒专利的行为以及冒充专利的行为。为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品或者依照专利方法直接获得的产品，能证明其产品合法来源的，仍然属于侵犯专利权的行为，需要停止侵
2024-09-03
获得经济补偿金的条件究竟什么情况下辞退员工可以获得补偿?一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严
2024-09-02
广告内容虚假的表现形式有哪些(一)夸大失实的广告：一般是经营者对自己生产、销售的产品的质量制作成分、性能、用途、生产者、有效期限、产地来源等情况，或对所提供的劳务、技术服务的质量规模、技术标准、价格等资料进行夸大，无中生有的与事实情况不符的宣传。
2024-08-30
男方欠债起诉离婚女方要承担吗男方欠债起诉离婚的，女方不一定要承担男方的债务。债权人将夫妻一方以自己的名义所负的债务认定为是夫妻共同债务的，法院正常情况下不予支持。除非债权人有证据证明男方所负的债务是用于夫妻双方共同生活、生产经营的，那么对于丈夫欠的外债妻子就有责任偿还。离婚时，
2024-08-29
企业被列入失信被执行人还能生产吗被列入失信被执行人多是个人，企业没有这种情况，如果是企业的法人代表被列入失信被执行人，不影响到企业发展的话，企业还是可以继续生产经营的。同时，人民法院还可以对失信被执行人发出限制高消费令。
2024-08-24
先予执行多久可以给申请人向法院申请先予执行后，法院会有一个裁定的过程，通过后法院会立即执行，但执行也有一个过程，所以执行款什么时候下来是说不准的。(三)因情况紧急需要先予执行的。(一)当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营的;(二)被申请人
2024-08-15
销售授权审批制度第1条为规范企业销售行为，明确销售业务中涉及的审批权限，加强对销售业务的监督与控制，防范销售过程中的差错和舞弊，特制定本制度。第2条本制度适用于企业各业务部门、各子公司及分支机构。第3条销售部根据市场情况、目标利润、企业生产经营能力制订销售计划与预算，
2024-08-14
用人单位进行裁员的程序用人单位进行裁员的程序分为五个步骤。首先，用人单位需提前30天向工会或全体员工说明裁员情况，并提供相关生产经营状况资料。其次，提出裁员方案，包括被裁员名单、裁员时间和
2024-08-08
经济性裁员的条件及程序根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，经济性裁员的条件包括：生产经营发生严重困难、依照企业破产法规定进行重整以及其他情况。经济性裁员的程序为：提前三十日向工会
2024-08-08
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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