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书面形式保险合同相关法律知识

  • 家庭自用汽车损失保险合同上市怎样的

    第一条本保险合同由保险条款、投保单、保险单、批单和特别约定组成。凡涉及本保险合同的约定,均应采用书面形式。第三条投保人在签订保险合同时,可以约定驾驶人员。第五条被保险人或其允许的驾驶人员在使用保险车辆过程中,因下列原因造成保险车辆的损失,保险人负责赔

    2025-01-29

  • 合同到期哺乳期能解除合同吗

    可以,虽劳动合到期,但可以应延期到哺乳期满。劳动者哺乳期如果需要解除劳动合同,只要用人单位无过错,劳动者需要按照《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动

    2025-01-29

  • 固定总价合同结算方式

    第二百六十九条 建设工程合同是承包人进行工程建设,发包人支付价款的合同。第二百七十条 建设工程合同应当采用书面形式。第二百七十一条 建设工程的招标投标活动,应当依照有关法律的规定公开、公平、公正进行。

    2025-01-27

  • 多个债权人怎么写借条

    2025-01-27

  • 夫妻口头协议有效吗

    国家法律规定的应当采取书面合同的,当事双方却仅进行口头约定,主张方能举证证明自己已经履行了协议,可以视为有效。但是离婚协议必须书面形式,而且离婚协议是以离婚为生效条件的附生效条件的协议,即使是当时有书面的离婚协议,如果没有办理离婚登记、也没有在民政部

    2025-01-26

  • 口头解除合同合法吗

    《合同法》认可口头合同的有效性,只要当事人意思表示一致,不论是否存在书面形式,当事人就应完全诚实守信地履行,不得擅自解除合同,如果满足合同解除的条件的,通知到对方,即可解除合同。《中华人民共和国合同法》第8条规定:“依法成立的合同,对当事人具有法律约

    2025-01-24

  • 暴力裁员,针对生病员工公司应该怎么做

    根据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:。即使员工的医疗期届满,用人单位在解除或终止劳动合同时也必须严格以法定事由为依据并遵守法定程序,如员工是否能

    2025-01-22

  • 工人如何提出解除劳动关系呢

    劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失,应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。在此,需要指出的是:在用人单位没有违法的情况下,劳

    2025-01-21

  • 专利如何转让,专利转让的条件是什么

    专利法规定,转让专利申请权的,当事人必须订立书面合同,经专利局登记和公告后生效。书面形式和登记及公告是专利申请权转让合同生效的法定条件,未签订书面形式或未经专利局登记和公告的专利权转让合同不受法律保护。专利申请权转让合同,是指转让方将其发明创造申请专

    2025-01-19

  • 因为旷工就可以单方面解除合同吗

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理

    2025-01-19

  • 员工与公司劳动关系要怎么确认

    事实劳动关系,指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同,或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系与劳动关系相比,只是欠缺了书面合同这一形式要件,但并不影

    2025-01-18

  • 保险合同可以采取哪些形式

    世界大多数国家不承认口头保险合同的法律效力,而必须以书面形式订立保险合同。暂保单与正式保单具有同样的效力,有效期一般最长为30天。在暂保单有效期内,保险标的遭受保险事故损失,除非有特别约定外,保险人应当按正式保险单所记载的条件承担赔偿责任。人身保险合同

    2025-01-16

  • 租房没签合同可以随意终止吗

    进行房屋租赁的时候,双方没有签订租赁合同的,双方协商一致的可以随时终止合同,如果出租人想终止的,要给承租人一定合理的期限搬走。第二百一十五条 租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。第二百三十二条 当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,依照本法第六十

    2025-01-16

  • 销售未完成指标可以辞退吗

    那要看公司的业绩考核制度而定,根据现行相关法律规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。如果大多数人都完不成指标就说明指标不合理

    2025-01-16

  • 解除合同通知可以以邮件形式发送吗

    劳动者解除劳动合同的应该以书面的形式通知用人单位,而书面的形式包括电子邮件,也包括纸质的通知书。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。

    2025-01-16

  • 按手印的租房合同有法律效力吗

    依据我国合同法的规定,通过书面的形式签订合同的,一般是自双方当事人签字或者盖章时合同成立,租赁合同符合法律规定的,按手印后就成立具有法律效力。(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩

    2025-01-15

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  • 行政诉讼时效的规定

    行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定,以保障公民、法人或其他组织的合法权益。

  • 新《民诉法》下的诉讼保全程序

    新《民诉法》下的诉讼保全程序,包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的,法院有一定的裁量权;申请方式包括书面和口头;保全措施包括查封、扣押等;诉前保全在起诉前,诉讼保全在诉讼程序开始后;保全对

  • 建筑法第二十八条规定的承包单位违法转包行为

    建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理,将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件,包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外,文章还涉及了建设工程质量管

  • 侵占罪的构成要件及刑罚

    侵占罪的构成要件及刑罚。侵占罪指将他人保管的财物非法占为己有且数额较大、拒不退还的行为。根据数额大小,刑法规定了不同的刑罚。同时,文章还介绍了侵占罪与挪用特定款项的区别,包括挪用资金罪和挪用特定款物罪的不同定义和相应刑罚。对于国有公司等单位人员挪用资

  • 公司法中监事会的设立和职权
  • 公司倒闭员工补偿:权益保障与法律依据
  • 根据《建筑法》的规定,申请施工许可证需要满足以下条件:

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