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如何认定赔偿责任相关法律知识

  • 下班途中骑车不小心摔伤算工伤吗

    依据我国相关法律的规定,在上班过程中不小心摔伤的,如果不属于交通事故的,不能认定为工伤,如果是属于交通事故,并且不是当事人承担主要责任的,可以认定为工伤。建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。第4、如果你没有劳动合同及其他证

    2020-07-21

  • 工伤认定申请人供虚假材料致错误如何处理

    依据我国相关法律的规定,申请人申请工伤认定提供虚假材料的,由社会保险行政部门责令改正,处2000元以上1万元以下的罚款,构成犯罪的追究刑事责任。按规定,员工工作受伤,可以认定工伤,依法领取工伤赔偿。因此,属于以上情况的,可以积极申请做工伤认定,主张工伤损

    2020-07-21

  • 人被撞骨折但未住院在家修养如何赔偿

    可以要求赔偿误工费。属于交通人身损害的,先申报事故责任认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决,必要时,委托律师为你处理。

    2020-07-21

  • 没有劳动关系是否承担工伤赔偿责任

    依据我国相关法律的规定,如果双方没有建立劳动关系的,不能认定为工伤,造成人身损害的,按人身损害赔偿的规定处理。第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当

    2020-07-21

  • 工伤赔偿有哪些典型案例

    用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包或者发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位。工伤认定工作原因、工作场所的认定应当考虑是否与履行工作职责相关,是否在合理区域内受到伤害的。

    2020-07-21

  • 能否主张工伤与人身损害

    如果工伤事故是由于第三人伤害行为造成的,劳动者可以申请工伤认定,也可以向法院请求第三人承担民事赔偿责任。(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(七)法律、行政法规规定应当认定为

    2020-07-21

  • 工伤的连带侵权怎样赔偿

    当被派遣劳动者发生工伤时,对用工单位的工伤赔偿责任的认定应当结合《劳动合同法》第六十二规定的用工单位应当履行的义务,以及《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤的七种情形进行综合评价。工伤赔偿与侵权赔偿本就属于不同的法律关系。用人单位未依法缴纳工伤保险费

    2020-07-21

  • 侵权责任法与工伤是否重复

    根据《社会保险法》第四十二条、最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条规定,劳动者因为第三人侵权受到伤害认定为工伤的,应当向第三方主张人身损害赔偿,在获得肇事方人身损害赔偿之后,可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。第四十二条 由于

    2020-07-21

  • 工伤能否按照侵权责任主张赔偿

    依据我国相关法律的规定,工伤与侵权责任适用的法律是不一样的,认定为工伤后按工伤保险条例的规定赔偿,不能按侵权责任主张赔偿。第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会

    2020-07-21

  • 工伤赔付后能否再进行侵权赔偿

    当事人被他人侵权,既符合工伤,又符合侵权的,可以同时依据《工伤保险条例》申请工伤认定获得工伤待遇赔偿,又可以《依据侵权责任法》要求侵权人赔偿人身损失。第十条 用人单位未依法缴纳工伤保险费,劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤,侵权人已经赔偿的,劳

    2020-07-21

  • 不具备废机动车回收资质回收如何处理

    依据我国相关法律的规定,未取得资质认定,擅自从事报废机动车回收活动的,由负责报废机动车回收管理的部门没收非法回收的报废机动,没收违法所得,给予一定的处罚。报废车造成交通事故,没有保险的,根据实际损失,由肇事方承担相应的赔偿责任。所以不能说对方没有交强

    2020-07-21

  • 雇佣关系发生工伤能否申请劳动仲裁

    劳务关系不可以申请工伤认定,雇佣活动中遭受事故伤害协商不成向人民法院提起诉讼。劳务关系不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用工伤保险条例。雇员在雇佣活动中遭受事故伤害的,不能申请工伤认定,由雇主按人身损害承担赔偿责任,雇员有重大过错的,可以减轻赔偿责

    2020-07-21

  • 侵权责任主观过错的怎么认定

    侵权责任在各国法律中通常以过错责任为基本原则,而对某些特殊侵权行为实行严格责任原则。根据中国侵权行为法的规定,对侵权责任采用过错责任、严格责任、公平责任原则,实际上是采用了多重归责原则。在侵权之诉中,只有在受害人具有重大过失时,侵权人的赔偿责任才可以

    2020-07-21

  • 侵权赔偿伤残鉴定费用如何承担

    事后鉴定费用可列入赔偿请求内,依判决决定各方承担责任的大小来承担该鉴定费用。对需要鉴定的事项负有举证责任的当事人,在人民法院指定的期限内无正当理由不提出鉴定申请或者不预交鉴定费用或者拒不提供相关材料,致使对案件争议的事实无法通过鉴定结论予以认定的,应

    2020-07-21

  • 侵权责任中的损害后果要件怎么认定

    特殊侵权责任实行举证责任倒置,但其倒置的范围并不是全部侵权责任要件,而是在过错证明实行举证责任倒置。损害事实、因果关系的要件仍由赔偿权利人证明,在适用过错推定原则推定过错的,加害人否认,应证明自己无过错;在适用无过错责任时,加害人主张损害是由是受害人

    2020-07-21

  • 开车发生事故只有财物损失会被判刑吗

    开车时发生交通事故,给他人造成财物损失,一般情况下,肇事司机需承担民事责任,积极赔偿对方的财物损失。不过,是否需要承担刑事责任,还得看具体损失的情况,认定为交通肇事罪才会被判刑。并且,经过确认为交通肇事罪后,会被处三年以下有期徒刑或者拘役。

    2020-07-21

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 我国偷拍行为侵犯的权利

    偷拍行为侵犯的权利,包括隐私权与肖像权。隐私权涉及个人信息的保护,未经许可公开个人信息属违法行为。肖像权则指未经本人同意,不得使用他人肖像进行营利活动。偷拍行为往往同时侵犯这两种权利,导致侵权者需承担相应的法律责任。

  • 哺乳期内被调岗的合法性

    哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意,遵守《女职工劳动保护特别规定》,不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时,应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性,不

  • 最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释

    最高人民法院和最高人民检察院联合发布的关于办理诈骗刑事案件的具体法律解释。该解释对诈骗数额的划分、严厉惩处的情形、从宽处理的情形、对近亲属的处理、未遂案件的处理、共同犯罪和追缴财物等方面进行了详细规定,以依法打击诈骗犯罪活动,保护公私财产所有权。

  • 购房定金的退还条件

    购房定金的退还条件。根据相关法律规定,给付定金方不履约,无权要求返还;收受定金方不履约,应双倍返还。对于商品房销售,符合销售条件的房企在订立合同前收取预订款性质费用的,订立合同时应抵作房价款,未订立合同则应返还。只有在合同条款无法达成一致或认购书约定

  • 名誉侵权的法律后果
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