职工午休打球受伤算不算工伤(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)作出认定工伤或者视同工伤决定的时间。总的来说，像是员工午休期间打球受伤的这种情形受伤的原因跟工作没有任何关系，所以，即便员工要求申请工伤认定，最终的认定结果肯定不是工伤，不是工伤的，不
2023-06-09
试用期手受伤算工伤么？试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系，为单位职工，试用期职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的，都认定为工伤。劳资双方是否建立劳动关系于试用期无关，用人单位自用工之日起即与劳动者建
2023-06-08
交通事故工伤鉴定需要哪些材料例如，身份证复印件；证明劳动关系的相关材料；医疗机构出具的症断书或者职业病诊断证明书等。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正
2023-06-07
申请了工伤认定单位要提供什么工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。(二)工伤认定申请超过法定时效的;申请工伤认定是处理工伤事故的前提，认定属于
2023-06-06
单位工伤认定需要带什么材料工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。(二)工伤认定申请超过法定时效的;申请工伤认定是处理工伤事故的前提，认定属于
2023-06-05
试用期内意外事故算不算工伤试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系，为单位职工，试用期职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的，都认定为工伤。劳资双方是否建立劳动关系于试用期无关，用人单位自用工之日起即与劳动者建
2023-06-05
认定工伤必须有劳动关系吗申请工伤认定要具有劳动关系。根据法律规定，提出工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系的证明材料”。缺乏这个前提条件，则不能进行工伤认定。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，
2023-06-04
试用期受伤算工伤么试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系，为单位职工，试用期职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的，都认定为工伤。劳资双方是否建立劳动关系于试用期无关，用人单位自用工之日起即与劳动者建
2023-06-04
单位工伤认定需要提交什么材料？工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。(二)工伤认定申请超过法定时效的;申请工伤认定是处理工伤事故的前提，认定属于
2023-06-03
申请工伤认定是否要具有劳动关系根据法律规定，提出工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系的证明材料”。这一规定说明，劳动关系是工伤认定的前提条件。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一
2023-06-02
在试用期因为受伤算工伤吗试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系，为单位职工，试用期职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的，都认定为工伤。劳资双方是否建立劳动关系于试用期无关，用人单位自用工之日起即与劳动者建
2023-06-02
试用期受伤属不属于工伤试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系，为单位职工，试用期职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的，都认定为工伤。员工试用期内受伤，在规定的医疗期内的，单位不能对该员工进行无过失性辞退
2023-05-31
试用期第二天受伤算工伤吗试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系，为单位职工，试用期职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的，都认定为工伤。劳资双方是否建立劳动关系于试用期无关，用人单位自用工之日起即与劳动者建
2023-05-30
工伤认定的前提是具有劳动关系吗申请工伤认定要具有劳动关系。根据法律规定，提出工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系的证明材料”。缺乏这个前提条件，则不能进行工伤认定。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，
2023-05-24
上班被蜜蜂蛰了算不算工伤(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;总的来说，我国法律制度中规定了工伤认定的标准，如果受伤的原因和工作无关，就算在上班时间和工作场所内发生意外事故也不能被认定成工伤，员工要想享受工伤待遇，必须提供工伤认定书，工伤认定部门也是
2023-05-23
工伤事故中外伤怎么鉴定工伤等级工伤事故中外伤鉴定工伤等级的，应该在伤情相对稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。综上所述，发生工伤事故后
2023-05-22
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
申请施工许可证的条件和办理流程。申请施工许可证需满足多个条件，包括施工场地条件、用地批准手续、规划许可证等。办理时需提交相关材料，如申请表、规划许可证等。办理流程包括领取申请表、审批等步骤。施工过程中，如发生变更需重新申请许可证，许可证应放置在现场备
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
