根据法律规定，即使在试用期间发生事故，也可以被认定为工伤。试用期内的员工已经与用人单位建立了劳动关系，并被视为单位职工。因此，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或符合其他工伤情形，都可以被认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应被认定为工伤：
如果员工在试用期内受伤，并在规定的医疗期内，用人单位不能无过失地解雇该员工或进行经济性裁员。
然而，如果该员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同。否则，单位解除劳动合同可能被认定为违法解除，从而面临相应的法律责任。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条规定以下情形，用人单位不得解除劳动合同：
试用期间的员工是否享受工伤待遇与劳动关系的建立无关。用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。因此，如果员工在试用期间发生工伤事故，公司未缴纳工伤保险，公司应该赔偿工伤保险待遇。换句话说，在试用期内，员工同样享受工伤待遇。
职工在上下班途中摔伤是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有在遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，并满足相关条件，才能认定为工伤。同时，文章还介绍了上下班途中工伤认定的具体情形以及国家法律规定的视为工伤的情形。职工自己滑倒或其他原因摔倒受伤
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
法律规定的不认定为工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀以及法律、行政法规规定的其他情形。根据新《社会保险法》的解释，这些情形导致的伤亡不会被认定为工伤。
软件公司工程师蔡某在公司突发疾病死亡的情况，其家属认为属于工伤并要求支付工伤保险待遇。文章介绍了相关的工伤认定标准和《工伤保险条例》的主要内容，包括适用范围、认定标准及不得认定为工伤的情况。同时，对于蔡某的情况是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。
