在试用期因为受伤算工伤吗

试用期间是否算工伤

根据法律规定，即使在试用期间发生事故，也可以被认定为工伤。试用期内的员工已经与用人单位建立了劳动关系，并被视为单位职工。因此，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或符合其他工伤情形，都可以被认定为工伤。

工伤的认定情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应被认定为工伤：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
• 患职业病的；
• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
• 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

试用期间受伤的解雇

如果员工在试用期内受伤，并在规定的医疗期内，用人单位不能无过失地解雇该员工或进行经济性裁员。

然而，如果该员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同。否则，单位解除劳动合同可能被认定为违法解除，从而面临相应的法律责任。

违法解除劳动合同的赔偿

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：

《劳动合同法》第四十二条规定以下情形，用人单位不得解除劳动合同：

• 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
• 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
• 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
• 女职工在孕期、产期、哺乳期；
• 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
• 法律、行政法规规定的其他情形。

试用期间的员工是否享受工伤待遇与劳动关系的建立无关。用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。因此，如果员工在试用期间发生工伤事故，公司未缴纳工伤保险，公司应该赔偿工伤保险待遇。换句话说，在试用期内，员工同样享受工伤待遇。